郁南县公务员科员年薪-郁南科员工资如何

郁南科公司的员工工资水平在行业中处于中上等，具体的薪酬待遇会根据员工的职位、经验和绩效等因素进行调剂。同时，公司也提供完善的福利体系，包括医疗保险、退休计划和年度奖金等，以保障员工的生活质量和职业发展。如果您对郁南科公司的薪酬福利政策有疑问，建议您直接联系人力资源部门或您的直属上司获得更准确的信息。

如何在广东省农村信息直通车发布信息

《关于做好享受高一级生活补贴和提高基层干部工作津贴工作的通知》不公平！不公证！

我们认为中共郁南县委组织部、郁南县机构编制委员会办公室、郁南县财政局、郁南县人力资源和社会保障局联合印发的《关于做好享受高一级生活补贴和提高基层干部工作津贴工作的通知》（郁组通〔2012〕53号）对加强干部队伍建设和稳定干部队伍以及调动干部队伍积极性极不公平，考虑不全面。《通知》规定，享受高一级生活补贴资格条件： 1．担任正股长职务累计满12周年或担任正副股长职务（担任过正股长）累计满15周年的副科以下公务员，一贯表现良好且近五年年度考核均为称职以上等次的，可享受副科级生活补贴（指非领导职务的生活补贴，含物价性补贴和职务岗位津贴，下同）； 2．担任副科领导职务满12周年或副科经历满15周年的干部，一贯表现良好且近五年年度考核均为称职以上等次的，可享受正科级生活补贴； 3．担任正科领导职务满12周年或正科经历满15周年的干部，一贯表现良好且近五年年度考核均为称职以上等次的，可享受副处级生活补贴； 对镇村工作经历满15周年的干部，上述各项年限可以放宽2周年。 试问，这样的规定对以下这些公务员公平吗？例如：一个年龄已达到55岁，参加工作30多年，任公务员科员近20年，期间在单位连续做了10多年副股长，单位年度考核每年都评为称职。又如一个年龄50岁，在乡镇工作22年后，妻子在县城工作，因夫妻分居二地，正常工作调动回县直单位工作3年（合计工作25年），在乡镇任正股长8年，兼任乡镇XX助理工作11年以上。据人力资源和社会保障局领导讲乡镇XX助理1998年前确认为正股级，之后就再没有确认了。这个同志在单位年度考核时，每年都被评为称职以上，甚至多次被评为先进和优秀。再如一个年龄已达到50岁，参加工作30多年，任公务员科员近20年，期间在单位连续做了11年正副股长，且单位年度考核，每年都被评为称职或优秀，甚至被评为县、市个人先进。此外，还有......。 难道我们这类人工作不胜任，无能为力吗？非也。主要原因是由于单位领导职务职数有限和由于正常工作调动，调到新的工作单位没有设置正副股长职数，所以就再没有担任股级职务了。 根据现行人事管理体制，干部实行年轻化，我们这些人年龄偏大，不敢奢望以后有机会再升职。另外，乡镇2002年机构改革成立“五大办公室”，确定五大办公室主任为正股级，为什么有的七所八站长成立“五大办公室”前后都确定是正股级，如国土所、司法所、武装部副部长等、大家都是共产党领导下设置的机构部门，这样公评、公证吗？周边地区的肇庆、罗定的科员都是以工龄确定副科生活补贴，为何我们郁南不能这样办？是不是照顾一部份人算了，其它的就不是人了，他们是奴隶还是垃圾， 如果按照（郁组通{2012}53号）文的精神，对照享受高一级生活补贴资格条件，我们这些人岂不是直到退休都没有资格、无法享受副科级生活补贴？我们感到很失望，很伤心，心寒，真可怜啊！干共产党工作行行需要人做，不可能个个都做官吧，这样的规定合理吗？公平吗？让大家评评吧，俗语说：没有功劳，也该有苦劳，恳请为我们这班打工仔、普通的公务员着想一下。建议有关领导对参加工作年满20周年的公务员科员给予享受副科生活补贴。以体现党和政府以及领导对在职在编的普通的公务员的关心、关怀，让普通公务员干得开心。