面试互评技巧-如何进行面试互评

面试互评是一种在面试过程当中,面试官和应聘者之间相互评价的进程。这个进程可以帮助双方了解对方的优点和缺点,并且可以对面试的整体效果有一个全面的评估。

要进行面试互评,首先需要明确双方的目标。例如,面试官可能希望了解应聘者的技能和经验,而应聘者可能希望能够取得关于职位的更多信息。

然后,在面试过程当中,面试官和应聘者应当充分交换,分享自己的观点和想法。在这个过程当中,双方都应当尽可能客观、公正地评价对方。

为了确保面试互评的有效性,建议使用一种标准的评分体系,如5分制或10分制。这样可让双方都清楚地知道应当如何给对方打分。

面试结束后,双方应当对彼此的表现进行总结和反馈,以便于未来的改进和发展。

面试互评是一个非常有价值的进程,它可以帮助双方更好地理解彼此,提高面试的效果。

单位一般公务员之间互评是什么意思

结构化小组面试现场。根据查询中公教育网显示,单位一般公务员之间互评是意思指的是结构化小组面试现场,在第一环节答题完之后进行的步骤,先按规则要求进行点评,之后再依次回应点评人,此环节称为互评环节。

海关结构化小组面试流程:

一、抽签

考试当天,考生到考场后,需要在工作人员的安排下进行抽签,抽签决定你和谁一组面试。如,1组考生A。注意提前到达。超时未到达考生集中抽签处相应组报到的考生,不得进入考场,按自动弃权处理。

二、候考

抽签结束后,按要求统一到候考室等候考试,到自己的顺序后,会有考场引导员引导大家去面试。注意文明候考,在候考期间不得随意走动、出入候考室,上卫生间需要工作人员陪同。若考试时间在下午,午饭由考场统一提供,由工作人员送到候考室。

三、备考

先到备考室看题思考,一般3道题目备考时间15分钟,如税务、海关等。在备考室内,会为每位考生提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做标记,只允许在草稿纸上列提纲,备考期间不允许考生相互讨论,备考时间结束会回收题本,只能带草稿纸入考场。

四、考试

结构化小组面试,共分为轮流答题和考生互评两个阶段。在考试开始前考官会有一段简短的引导语,告知大家面试形式及考试的相关要求,引导大家有序开始两个阶段,说明在每一阶段中的具体过程,考官一般不做指导,由考生自主进行,要求考生避免说假大空的话,考生在点评时,对每个点评对象至少说出一个质疑性问题。

1、轮流答题阶段。这是有严格的答题顺序要求的,注意不要混乱,这也是在考查大家的规则意识。以“3人一组3道题目”为例,第一题的答题顺序是考生A、考生B、考生C,第一题答完后,再作答第二题,顺序是考生B、考生C、考生A,以此类推,第三题作答顺序是考生C、考生A、考生B。每个考生均有“首发答题”的机会。

2、考生互评阶段。在答题结束后,进入考生互评阶段,这也需要按要求的顺序来进行。每位考生一次性点评被点评者的全部题目回答情况,点评顺序遵循先下家再上家的原则。

以“3人一组”为例,考生A先进行点评,点评顺序是考生B、考生C,考生A点评后,被点评人员按顺序立即回应;再就是考生B点评,点评顺序是考生C、考生A,以此类推,考生C点评考生A、考生B。

五、退场

两个阶段完成后,礼貌退场即可,本场面试也就结束了。