如何看待考试奖励问题-如何看待考试奖励

考试嘉奖是一种鼓励学生努力学习的鼓励机制，能够提高学生的积极性和自主性。它可以帮助学生建立良好的学习习惯，激起他们的学习兴趣，增进他们获得更好的学习成绩。同时，通过公平、公正地对待每位学生，可让学生取得应有的成绩感，增强自信心。但是，在实行考试嘉奖的过程当中，也需要避免过度嘉奖致使学生过分寻求分数而忽视了其他方面的培养，和对一些特殊群体的不公平待遇。因此，我们应当充分斟酌考试嘉奖的公道性和公平性，并适当调剂嘉奖方式和比例，以更好地发挥其作用。

保安工作中，如何正确看待奖励

保安工作中，如何

对于奖励每个人心中都是渴望的，奖励意味着一种认可，是一种优秀的象征。从幼儿园开始就希望自己可以被老师贴上小红花，到在学校里每次考试可以往家里拿一张奖状，再到工作中被老板赞赏而得到奖金。奖励就像是一种动力让我们去为之不断地奋斗和努力，最终就是想得到一份认可。但是能否正确的使用和认识奖励也是一个问题。在保安工作中，保安管理人员不能正确的运用奖励，保安队员不能正确的认识奖励的问题比较普遍。那么在 保安工作 中应如何正确看待奖励？

一、奖励的动机要纯

奖励是鼓舞士气的一种方式，应该给予工作负责和做出成绩的人，但部分管理人员却有悖奖励的宗旨，动机不纯，把奖励当成拉笼人心的“工具”。实行“四奖” 政策，即谁和自己的关系好奖谁，谁请我吃饭奖谁，谁家困难奖谁，谁让我高兴奖谁。其实，奖励是严肃的，也是神圣的，奖励的动机要建立在“三个有利于” 的基础上，即有利于增强队员的干劲，鼓励先进，鞭策后进，有利于提高整个队伍的竞争力和凝聚力，有利于保安工作的开展。奖励的动机不纯很容易引起非议，致使管理混乱。

二、奖励的方式要得当

妥善把握奖励的方式也很关键，不能队员做出一点成绩就大奖，有的做出很大成绩却不奖或少奖，或不能做到公平对待，这样势必影响管理人员在队员心目中的地位。因此，班队长应该多站在讲大局、讲奉献、讲成绩的立场上考虑奖罚，严格按照《保安员奖惩条例》 的规定，把握好奖励的度，心里有本“明白账”。

三、正常工作可奖也可以不奖

保安员在维护客户单位安全的同时，由于各个执勤岗点性质的不同，所承担的相应责任也就不同。班队长认为自己的队员工作很辛苦，认为向公司要点奖励，应是水到渠成，理所应当。其实，这些都是队员日常工作的范围，份内之事，可奖亦可不奖。当然，单位有明确规定或是队员确实做出特殊贡献的应除外。

四、奖励一定要落实到位

队员工作做得好，班队长承诺要对其奖励，但却因为各种原因没有及时兑现，这种情况在保安队伍中屡见不鲜。班队长要把队员的事当成大事，说到一定做到。管理人员只要站在公平、公正的立场上，严格按照规章制度办事，正确、合理使用奖励，奖罚分明，奖得准确、及时、到位，定能让队员心服口服，少发牢骚，促进队伍形成良好的风气 ，促进 保安工作 的进行，推动保安队伍的建设。

五、不宜“争奖”

保安工作中，班队长在报奖时应慎重考虑，权衡利弊，尽量照顾全面，而保安员也不能为奖而工作，因为做好本职工作毕竟是自己应尽的职责。可以把奖励作为动力，而为之更加努力的去工作。