初次就业如何弄档案资料-初次就业如何弄档案

初次就业需要将个人档案交由所在单位或人材市场保管，一般来讲，在入职前应先了解清楚接收单位的相干要求，并携带身份证、毕业证书等材料到指定地点办理档案调入手续。在完成档案调入后，应及时与单位签订劳动合同，并定期缴纳社保费等，以确保自己的权益得到保障。

怎么去人才市场建立人事档案

拿着下面的资料去报到证上面的人才市场

就业报到的时候大家带上以下东西

1.毕业证书

2.就业报到证

3.身份证

4.蓝底一寸照片两张（毕业采集照片）

5.适量金钱，因为有的人才市场在初次报到的时候就要求交纳

6.户籍迁移证（户籍迁到学校的）

7.党团户籍关系，有些单位在报到时候就要求办理（党员和团员的报到，具体可以咨询下自己的户籍所在地和报到所在地）

8.毕业档案（要求自己带的）

以上不一定在办理的时候都需要，但是带上吧，以免给自己的办理带来麻烦

报到之后会给你表格填写，之后缴纳有关费用就把档案落下了啊

关于应届毕业生人事档案的问题

档案是不可以自己保管的，必须是在人事部门保管，自己不可以擅自打开。如果你有工作，签就业协议了，就直接派遣到你得工作单位。

如果没有工作就打回原籍。如果不想档案回原籍，可以在当地办理档案托管，代理档案。可能要花钱。无论如何都是不能自己保管的。

扩展资料

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人事档案的特征：

1、全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。

因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。

因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。

因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

参考资料来源：百度百科-人事档案

郑州人才市场出具调档函，然后到信阳人社局调取档案。

你的报到证先到信阳报到，然后信阳的人社局会告诉你怎么办。

商调是公对公，主要用于事业单位和公务员，你的单位不是国企的话，走代理就可以啦！