如何看待国税面试改革问题-如何看待国税面试改革

国税面试改革是一种非常重要的改变，它将有助于提升税务部门的效能和服务水平。改革的重点是优化考试结构和内容，以更好地评估应聘者的专业能力和素质，并提高招聘效力。另外，改革还可以增进税务行业的发展，进一步推动国家税收政策的完善和实行。国税面试改革是一项有益于纳税人和社会的重要措施。

国考国税面试是怎么样的呢

一、国税面试基本情况介绍

面试形式：结构化面试，一天一套题，每套4道题。从2015年开始，除了国家税务总局采取无领导小组讨论的面试形式外，其余省份均采用结构化面试，题量基本为4道题目(江苏国税为5道题目)这种趋势将延续至2016年。

考查方式：结构化面试总共20分钟，时间包干制。剩余5分钟时有提醒。一般采用听题的考查方式，大部分考场内提供草稿纸和笔。

总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%

二、国税面试试题特点分析

整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中，一般有两道题目为专业情境(角度)题目。计划组织协调能力、应变能力大部分试题为国税专业情境题，综合分析有少量的国税专业角度题目，总体难度不大。几乎每一套题中都有一道小材料题，大部分小材料题涉及税务实际工作中的情境，一般多为两问，综合考查考生的多种能力。

仅供参考！