如何招到外贸人员呢-如何招到外贸人员

如果您想招聘外贸人员，可以采取以下几种方法：

1、 在网络上发布招聘信息，例如在社交媒体、招聘网站或论坛上发布职位招聘信息。

2、 利用职业介绍机构来寻觅适合的候选人，这些机构通常具有大量的求职者资源，并能够为您提供更精准的匹配。

3、 参加招聘会和相干行业活动，这可以帮助您直接与潜伏的候选人进行接触并了解他们的背景和能力。

4、 建立一个人材储备库，以便在需要时能够快速找到适合的人选。

如何招聘到好的外贸业务员

外贸业务员无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。

如果是出口业务员，最能够表现其能力的就是对外的联络能力，只要对外联络能力强，其他的能力可以在工作中逐步培养。

当然，一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过报关员，报检员，也做过单证员的，并且对于所经营的产品的性能和技术规格，使用用途都很了解的人，但是这种人恐怕很难找到。

招聘外贸业务员时要注意以下几点：

⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。

⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。

⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。

⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。

⑹工作经验：这反而不是很重要的，当然如果有肯定是锦上添花的。

(7)是否有耐心，能不能吃苦耐劳,稳定性如何.做业务因性质不同，工作方式也不一样，没有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不长。如果一个人总是不稳定，这里做几天走那里又做一段时间走的，最好不用。招外贸业务员可以通过网络，公司可以开企业用户在一些招聘网站：如：智联招聘，51JOb等，发布您的招岗位要求，公司信息等，另外可以到人才市场进行现场招聘！筛选简历等！