如何组织无领导面试活动-如何组织无领导面试

无领导面试是一种组织方式，可以有效地评估候选人的团队合作能力和领导能力。以下是几种有效的组织无领导面试的方法：

1、 肯定目标：在开始面试之前，你需要明确你希望从候选人中取得甚么信息。这可以帮助你肯定需要斟酌的问题和评估标准。

2、 分配角色：每一个面试者都应当分配一个角色，并让他们了解他们需要完成的任务。这样可以确保每一个人都有足够的机会展现他们的技能和才能。

3、 设定时间表：为了保证面试的有效性，你应当设定明确的时间表。这不但可以帮助你管理面试的进度，还可让每一个候选人知道他们需要准备的内容。

4、 提供指点：你可以提供一些指点，帮助候选人更好地理解他们的角色和任务。你也能够提供一些资源，照实例或案例研究，帮助他们更好地理解和解决问题。

5. 评价和反馈：你需要对每一个候选人的表现进行评价，并给予他们有用的反馈。这样可以帮助他们改进自己的表现，并提高他们在未来工作中的成功率。