面试中如何扩展思维能力-面试中如何扩展思维

在面试过程当中，要拓展自己的思惟可以从以下几个方面入手：

1、 了解公司文化与业务：对所申请的公司进行深入的研究和了解，例如公司的历史、愿景、核心竞争力等。这不但可以帮助你更好地理解聘位的需求，也能够让你在面试中展现出对该公司的热忱。

2、 分析问题：在面试过程当中，尽可能用不同的角度去分析问题，避免被思惟定势所限制。可以尝试换位思考，站在对方的角度斟酌问题，这样可以帮助你更好地理解和解决问题。

3、 多问问题：在面试过程当中，尽量多地提出问题，这不但可以表现出你的求知欲和好奇心，也能够帮助你更好地了解公司和职位。

4、 创新思考：面试不单单是测试你的知识和技能，更是考察你的创新能力和解决问题的能力。所以在面试中，不要拘泥于传统的答案，而是要有创新的思惟和独特的见解。

5. 多元化知识：面试的过程当中可能会触及到一些专业知识和领域，因此需要有广泛的知识储备，以便能够应对各种问题。

6、 自我反思：面试后，对自己进行自我反思，找出自己在面试过程当中的不足的地方，并寻觅相应的改进方法。

在面试过程当中，拓展自己的思惟不但需要有足够的知识储备，还需要有创新的精神和开放的态度。只有这样，才能在面试中脱颖而出，取得理想的工作机会。

面试中的思维训练(一)——逆向思维

面试中的思维训练(一)——逆向思维 科学家的研究表明：人的思维活动是与语言紧密相连的。也就是说，语言既是人们进行交际的工具，也是人们进行思考的工具，二者之间的不同之处仅在于：思维过程中的语言运动是无声地进行着而已。除此之外，二者之间则表现为一种相互依赖且相辅相成的关系。可以这样说，除了表述者有心理障碍，或者其发声功能方面有障碍外，语言表述与思维活动之间原则上呈现为一种同步发展的关系，换句话说，语言表述和思维能力是同一水平线的。所以，要提高语言表达能力必须同时训练表述能力和思维能力，使他们同步提高。

（一）逆向思维训练

本训练的目的`是培养逆向思考问题的能力，对传统观念的批判、继承能力，善于发表独立见解的能力。一个水平较高的表述者，能从一般人认为是正确的观点、现象中发现谬误、不足，或从传统认为错误的观点、现象中发现真理的成分。其形式特点表现为对传统思维模式作逆向思考。比如传统思维模式由“因”至“果”，逆向思维则表现为由“新因”至“否定旧果”，或由“新果”至“否定旧因”。鲜明地表现出对传统的辨析思考和批判继承。这种思维方式往往能得到一个全新的结论，并且言之有据。

例如，“黔驴技穷”谁之过？

这个成语的本意是比喻有限的一点本领已经用完，再也没有什么能耐了。现在反其意而用之。可以考虑从以下几方面开始逆向思维：

1.驴被运到黔，非其本意，是好事者硬行把它弄去的。

2.寓言中的驴子确实显得很无能，可是，驴子原本就无与虎相斗的“野心”，也无与虎相斗的本领，试问，如果“好事者”不是让驴子去与老虎斗，而是发挥其所长，让它去拉磨、拉车……会落个“技穷”而被老虎吃掉的悲惨结局吗？

3.驴子在寓言中扮演一个悲剧角色，而一手导演了这场悲剧的是“好事者”，而非驴子自己。驴子被迫去应付自己无法应付的局面而导致悲惨的结局，是值得同情的。

4.“尺有所短，寸有所长”，“黔驴技穷”的故事，在今天仍有强烈的现实意义，尤其是那些能决定他人命运、前途的掌权者，应当引以为戒。要重视人才，就应当把它们放在最符合其个性特点的位置，最大限度地发挥利用其专长，而不能如“好事者”那样胡乱为之，使其“丧失所长”。

从以上分析得出结论：黔驴技穷应受谴责的是“好事者”，而不应当嘲笑深受其害的驴子没有本事。 ;

根据题主的问题，我的回答如下。在面试中表现不理想的原因，很大程度上是他们没有意识到这是“应试心态”。或者他们认为面试官在刁难你，想开你的玩笑。或者怀疑自己的回答有问题，不符合岗位要求。

你需要事先确定面试是双向的。只要你有了这个认识，你就会意识到自己在面试的时候是被故意评价的，你的紧张感自然会得到缓解。这就像你在看一部恐怖电影，你不知道会发生什么，一个可怕的场景突然出现，你会大吃一惊。这是我们对意外的正常反应。

通过心理预期的变化，来调整应对面试的态度，这是应对面试过程中发挥自己能力水平的第一步。

除了调整心态，你还可以采取几个步骤来回答一个咄咄逼人的问题。

第一，保持“蜜糖”的笑容，不要急着回应。

不要被面试官的咄咄逼人所迷惑。深情地看着面试官，面带甜蜜的微笑。不管你是否紧张，都要向对方传达你很自信，很冷静。

如果短时间内没有找到答案，可以先用一些模棱两可的说法，一方面帮助我们争取思考的时间，另一方面通过问题的确认帮助我们更快的找到答案。

其次，缓和双方矛盾，避免冲突。

记住，面试是双向的，你和面试官不应该站在对立面，而应该是平等的。没必要反驳。与对方发生矛盾只会加剧冲突，随着冲突的加剧，只会给自己带来更多的压力。

有两种方法可以缓解冲突。

第一种方式是对问题承担责任，比如你可以说:

“可能我刚才没有表达完全，所以你误会了。”听起来你不是在反驳，而是在和面试官谈论一个问题。

另一种方法是部分同意面试官的观点，通过同意来化解冲突。

例如，你可能会说，“我过去的记录确实不太好”，这就为下一步做好了准备，也就是为面试官的问题提供一个合理的解释。

例如，在承认或部分同意一个想法后，接着说，“但是在这些经历的过程中，我的工作中的改进和变化是显著的。”然后列出几件事来支持你的想法。简而言之，你不仅要有与面试官不同的观点，还要有足够的证据来支持你的观点。

在最后阶段，我们可以对我们的观点进行总结。这是一个总结，明确指出了面试官观点的反面。例如，你可以说，“根据我的经验，我相信我能做好这份工作。”除了总结看法，我们还可以在某些方面，拉近你和面试官的距离，比如情感品牌，跟面试官说“当然，对于我目前的董事会和今后工作中的不足，也是希望得到你和面试官同事的指导和帮助，让我更快成长，为公司创造更多的价值。争取对方的情感认同和接受。以上是我的回答，希望对你有帮助。