山东公益岗位如何改革工作-山东公益岗位如何改革

最近几年来，山东省公益岗位改革不断深化，获得了显著成效。

1.政府加大对公益岗位的投入力度，通过提供就业支援、技能培训等方式帮助贫困人员实现稳定就业。

2.改革公益岗位提拔机制，采取更加公正、公然、公平的方式选聘符合条件的人员担负公益岗位，确保公益岗位能够充分发挥其社会功能。改革公益岗位管理机制，加强对其工作的监督和指点，确保公益岗位能够真正为困难群体服务。

山东事业单位改革细则

山东事业单位改革细则主要是行政、生产、公益。

按照社会功能科学划分事业单位类别：在前期清理规范的基础上，明确事业单位分类范围，规范事业单位分类标准，严格事业单位分类程序。按照社会功能，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

从事生产经营活动的省属事业单位转企改制工作，是省委省政府确定的重点改革任务。全面推进这项工作落实，既是推进政府职能转变、建设服务型政府的必然要求，也是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。

山东省的改造表明了：

1、铁饭碗不能吃一辈子。《事业单位人事管理条例》第就规定了：如果工作人员旷工超过了15个工作日，或1年内旷工超过30天，单位可以解除该工作人员。工作人员年度考核不合格或者两年年度考核都不合格的，单位可以解聘该人员。

2、改制不是降低保障。对于已经有十年以上工龄的员工，可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休。

3、基层员工会提高待遇。福利待遇将向基层事业单位人员倾斜，事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距。改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员。