国考面试如何点评和回应-国考面试如何点评

对国考面试的点评，首先要明确其主要目的是考察考生的语言表达能力、逻辑思惟能力和综合分析问题的能力。因此，在点评时，应当重视以下几点：

1、 对语言表达能力的点评，要关注考生的语言流畅度、清晰度和规范性。如果考生的回答中有明显的语法毛病或发音不标准的地方，需要指出并建议改正。

2、 对逻辑思惟能力的点评，要看考生的回答是不是有条理、是不是能够从多角度思考问题。如果考生的回答缺少逻辑性和深度，可以提出建议，帮助他们提升逻辑思惟能力。

3、 对综合分析问题的能力的点评，要看考生是不是能够全面地看待问题，能否从多个方面进行深入分析，并给出自己的见解。如果考生的回答过于片面或没有深入分析，需要指出并提供修改意见。

点评时还要注意避免批评和指责，而是要鼓励和引导考生不断进步。要注意评价的客观性和公正性，尽可能做到等量齐观，不能由于考生的身份、背景或其他因素而有所偏颇。

怎么应对国考面试？

国考面试的形式：

1、结构化面试：是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。

2、无领导小组：是在不事先指定领导的情况下就给定问题展开讨论。在此过程中，易诱发考生进行真实人际互动、展现相关知识储备。

3、结构化小组：综合了两种面试形式的基因，以结构化题目为主线，加入了考生之间的点评互动及回应环节。

二、面试应对技巧：

1、结构化小组面试：形式虽然比较创新，但本质还是选人用人，选拔公务员的一种方式。所以，我们在面试的过程中还是以展示自身能力和修养为主，以此来表现出适应岗位的匹配性。具体而言要注意以下几个方面：

第一，答题环节尽量言简意赅。由于时间有限，每道题目只有两分钟，时间到考官会叫停，所以在思考阶段就要把想说的内容简明扼要地准备好，不好啰嗦太多。

第二，点评环节要辩证全面。当开始对别人进行点评时，应从内容入手，全面地点评。既要看到别人的优点，也能指出不足之处。

第三，用词用语要准确。一方面，在考场上说的每一句话都要根据客观实际，切不可主观臆断。不论是对题目的理解，还是点评别人的内容都要如实回答。另一方面，在点评时用语要准确，如：尽量不要出现“某某观点是错误的”，可用“相对不够完善或具体”等语言，因为很少出现完全错误的观点。

第四，全程要体现出公务员的基本素质和个人修养。在全场的表现中，考官会全方位地观察每一位考生，内容主要包括：性格是否偏激、感情真挚、态度积极、语言温和、沟通互动能力等等。尤其一些细节上一定要注意：别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑;语言要得体照顾对方感受;面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等。

2、无领导小组讨论：领导者不一定得高分，大家经常出现的一个思维误区，总是以为自己抢到了领导者的角色就一定可以得到高分，实际上，只有当好了一个领导者才能得高分，而当不好，分数可能比你的其他组员还要低。领导者是统筹全局的角色，小组讨论的时间如何规划，如何带动大家一起去完成好本次讨论，这都是一个领导者的职责，而如果你没有体现出来你的领导才能，却还耽误了大家的讨论，就一定会影响到小组以及自己的分数。

因此，如果发现自己不适合做一个领导者，就安心地做好一个参与者，对小组有贡献，分数可能会更高，毕竟进入工作岗位不是一开始就能做一个领导者的。

据最新消息，今年国考面试中的国税面试形式发生了重大变化！！！结构化小组的面试形式进一步扩大试点范围，结构化小组=答题+互动式点评! 结构化小组模拟考生互评环节，我们的点评要集中在其他考生所答的内容上，不要像老师点评学生那样去点评...