加班的餐费如何入账呢-加班的餐费如何入账

加班的餐费应当依照国家规定的福利政策进行处理。在企业内部，一般可以依照员工部门或职务进行分配，具体的金额需要根据公司的财务规定和员工的实际工作情况来肯定。

在会计处理上，加班的餐费通常可以计入“管理费用-福利费”科目中。具体的操作方法以下：

1、 餐费的产生：当员工因加班而需要餐饮时，应由员工自行承当，并将发票或收据等原始凭证提交给相干部门。

2、 制作凭证：在制作凭证时，应当注明员工的姓名、部门、职务、加班时间、餐饮内容和金额等内容。

3、 记录入账：将上述凭证附在相干的费用报销单上，然后提交给会计人员进行审核和记账。

需要注意的是，如果公司有明确的规定，比如规定加班的员工可以直接申请报销餐饮费用，则可以直接依照这些规定进行操作。但是，在实际操作过程当中，最好还是依照公司的财务规定进行，避免出现没必要要的纠纷。

加班工作餐属于什么费用

加班工作餐属于什么费用

1、使用原企业会计制度:员工聚餐,加班,活动发生的餐费,应该记入"管理费用--福利费"或"应付福利费"科目.

2、使用新会计准则:

(1)支付员工聚餐,加班,活动发生的餐费借:应付职工薪酬--职工福利费贷:现金

(2)月末,分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利费会计准则中,虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费,计入"应付职工薪酬"科目;但是,应付职工薪酬--职工福利费,核算的内容,就是原企业会计制度"应付福利费"科目的内容.所以,员工餐费补助或聚餐费,如果使用原企业会计制度,计入"应付福利费"或"管理费用--福利费"科目中;如果使用新会计准则,计入"应付职工薪酬--职工福利费"科目.

加班工作餐的相关知识

会计准则中,虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费,计入"应付职工薪酬"科目;但是,应付职工薪酬--职工福利费,核算的内容,就是原企业会计制度"应付福利费"科目的内容.所以,员工餐费补助或聚餐费,如果使用原企业会计制度,计入"应付福利费"或"管理费用--福利费"科目中;如果使用新会计准则,计入"应付职工薪酬--职工福利费"科目.

依据现行个人所得税法实施条例第八条和第十条的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益.所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额.

加班工作餐在会计上应该记在应付职工薪酬,虽然在会计法规上没有明确规定,但按照公司经营应该记在这个科目,并且在分配的时候也要记在管理费用,以上就是加班工作餐属于什么费用的全部内容,希望大家看完能够更加熟练的运用.