岗位 服务-岗位服务分如何计算

岗位服务分的计算一般根据企业的业务需求、员工的工作表现和服务质量等多方面因夙来决定。具体的计算方法可能因企业而异，但通常会斟酌以下几个方面：

1、 工作职责完成情况：这包括完成工作任务的数量和质量，和是不是按时按质完成。

2、 服务质量：这包括客户满意度、反馈意见、解决问题的能力等因素。

3、 工作态度：这包括工作积极性、团队协作精神、问题解决能力等因素。

4、 员工技能：这包括专业技能、语言能力、计算机操作能力等。

5. 职业发展：这包括员工的学习进步、职业计划和发展潜力等因素。

一般来讲，岗位服务分是通过对上述各个方面的综合评估得出的，然后将其转化为一个具体的分数或等级，作为衡量员工服务质量的一个重要指标。具体的计算方法和权重可能会因企业而异，需要根据具体情况进行调剂。

将五名志愿者随机地分到A，B，C三个不同的岗位服务，每个岗位至少有一名志愿者．

将五名志愿者随机地分到A，B，C三个不同的岗位服务，每个岗位至少有一名志愿者．

所以先随机取3人分配到各岗位，A5（3）=60，剩下两人可以去任意岗位，所以是3*3=9

所以有60*9=540种可能

恰有两名志愿者参加A岗位服务。所以先C5（2）=10，剩下3人可去B，C任意为2*2*2=8

所以共有10*8=80种可能

所以p=80/540=4/27

先安排甲乙两人的岗位A42种，再安排其他四人，还有两个岗位，这两个岗位可以一三分，也可以二四分。一三分：先安排第一个岗位有C41种，剩下三人安排最后一个岗位，若先安排第二个岗位，又是C41种；二四分：先安排第一个岗位，C42种方法，剩下俩人安排另一岗位

A42*(2*C41+C42)