如何招聘更多员工呢-如何招聘更多员工

为了招聘更多员工，首先需要制定明确的招聘计划，并根据公司的需求和市场情况来肯定适合的招聘渠道。

2.要仔细设计招聘广告，并在多个渠道上发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。还需要及时回复求职者的询问，并对符合要求的候选人进行面试。要给予招聘成功的员工良好的福利待遇，以此鼓励他们继续为公司服务。

如何能招聘到更多的员工？

1、企业如何才能招聘到更多的员工？

1)提高企业本身的竞争力和魅力

- 企业的产品是否有优势？市场知名度高不高？品牌价值高不高？

2)有完善的企业管理制度

- 一个企业有完善的管理制度，他的生命力也是更加持久，员工都喜欢内部管理正规的企业。

3)基本的工资福利(5险1金，奖励机制)

- 连员工的最基本收入都保障不了，怎能让员工全心全意付出劳动？

4)公司有发展潜力

- 公司在其行业和领域里有独有的优势，有不错的市场潜力，这会是吸引更多人才的优势

5)有完善的新员工培训机制

- 只要有完善的新员工培训机制，可以招收更多的应届毕业生，打造适合自己企业的人才。

2、员工在找工作的时候，又会如何去选择招工平台？

1)通过网络招聘网站

- 这是当今应聘者最常用到的平台，企业招聘资源相当丰富；

特别是主流招聘网站（智联，前程无忧，中华英才），筛选企业资质比较严格正规，以及这些平台的费用也不低，

因此，在这些平台的招聘资源比较正规，可靠性较高。

其次，这些平台都有手机APP，用手机查找信息，非常便捷。

2)通过人力资源公司

- 招聘一些高级岗位时，可选一些专业猎头公司，招人效率会非常快。但其费用也不低。

3)通过校园招聘或者人才市场

- 这类招聘对象大部分都是应届毕业生，或者毕业没多久的。

4)通过熟人介绍

- 这种招聘，有熟人的关系，一般能长期留住人才，不会轻易跳槽到其他公司。

3、员工们最关心的是什么？

1)工资

- 工资能否规定时间发放，会不会拖欠工资？会不会乱克扣工资？基本最低工资保障是多少？

2)稳定性

- 公司实力好不好，是否能长期发展？岗位的稳定性高不高？

3)上班时间

- 具体上班时间是否正常时间？ 是否双休？加班情况多不多？

4)是否有其他补贴金

- 五险一金是否正常缴纳？有没有交通补贴，餐补，通信补？