如何考察公务员的绩效考核-如何考察公务员

对公务员的考察，通常需要进行以下几个步骤：

1、 笔试：笔试是大多数国家对公务员的基本考察方式。它主要包括行政职业能力测验、专业知识测试等部份。

2、 面试：面试是对考生综合素质和能力的具体考察。面试情势多样，可以采取结构化面试、无领导小组讨论等情势。

3、 心理素质评估：心理素质评估主要是对考生的心理健康状态进行评估。有些国家还要求公务员具有一定的心理健康知识和技能。

4、 经济责任审计：经济责任审计是为了避免贪污腐败，对公务员在任职期间的经济活动进行审计。

5. 工作事迹考核：工作事迹考核是对公务员在任期内的工作表现进行评估。它可以包括成果评估、行动评估等多种方式。

6、 体检：有些职位还需要进行体魄检查，以确保公务员的身体条件符合岗位需求。

以上内容就是考察公务员的一些基本步骤，具体的考察方式可能因国家和地区而有所不同。

公务员录用考察办法(试行)

是为了规范公务员录用考察工作，确保公务员队伍的素质和能力。

一、考察程序

公务员录用考察按照组织考察、资格审查、笔试、面试、考察和体检等程序进行。其中，组织考察和资格审查是初步筛选，笔试和面试是能力测试，而考察和体检则是对候选人综合素质的全面评估。

二、考察内容

考察内容主要包括候选人的政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面。这些方面都是评价一个公务员是否合格的重要标准。

三、考察标准

考察标准是根据招聘岗位的要求和候选人的实际情况而制定的。候选人需要符合招聘岗位的基本条件和要求，同时在政治表现、道德品质、能力素质等方面也要达到一定标准。

四、考察要求

考察要求包括考察工作的公正、公平、公开，考察人员的专业素质和职业操守，以及考察工作的保密性等方面。这些要求确保了考察工作的客观性和准确性，保障了公务员录用工作的公正性和公信力。

综上所述：

《公务员录用考察办法（试行）》为公务员录用考察提供了明确的操作指南，规定了考察程序、内容、标准和要求。在公务员录用过程中，必须严格按照该办法进行考察，确保公务员队伍的素质和能力。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第三十五条规定：

公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考察应试人员的政治素质、专业知识、工作能力和道德品质等方面。

《公务员录用考察办法（试行）》

第二条规定：

本办法适用于中央和地方各级机关公务员录用的考察工作。

《公务员录用考察办法（试行）》

第三条规定：

考察工作应当坚持德才兼备、以德为先的标准，注重考察应试人员的政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面。