雇员如何考事业编制岗位-雇员如何考事业编制

事业编制是国家机关、事业单位等组织的一种用人制度，是单位内部员工的正式编制。对一般公司来讲，雇员不属于事业编制。

想要成为事业编制的员工，需要符合一定的条件和程序。具体步骤以下：

1、 查看招聘公告：可以通过政府人力资源和社会保障局官方网站或媒体了解到各地的事业编制岗位招聘信息。

2、 报名申请：根据职位要求填写报名表，并提交相干材料（如学历证明、工作经历证明等）。

3、 笔试或面试：通过资历审查后，将进入笔试或面试阶段。不同职位的考试内容和方式可能会有所不同。

4、 考核与体检：考核主要包括政治素质、业务能力等方面，体检则是检查应聘者的身体状态是不是符合职位要求。

5. 录用通知：考试合格并体检合格后，单位将会发出录用通知。录用通知会详细说明入职时间、报到地点、工作岗位等相干事项。

需要注意的是，每一个地方的事业编制招聘都有自己的规定和流程，因此具体情况可能略有不同。建议您在了解当地的具体政策后再进行报考。

政府雇员如何转编制

政府临时工从根本上来说跟企业、事业单位的临时工性质是一样的，只是工作单位的性质不同。按照现在国家对于政府编制人员准入的政策来看，所有人员想转为正式在编人员的话，必须经过考试或考核通过才可以。

一：参加政府工作人员的招录考试：我国政府和事业单位每年都会定期招录工作人员，政府临时工可以边工作边复习参加招录考试，笔试、面试、体检、政审等一系列流程通过后，即可变成政府编制人员。关注国家或事业单位编制的政策改革，抓住面向政府临时工考核选拔在编工作人员的机会。例如“三支一扶”的大学生在农村工作满一定年限后，通过考核后可以成为在编人员。

二：还有一个方法就是：在现在的岗位上做出重大贡献，通过申报破格提拔的方式转编制。

行政事业单位对于录用正式人员都有严格的条件和流程，首先必须公开招考，不能直接从临时工转为正式。

政府临时工一般是用来补充公务员和事业编制人员人力缺乏，比如协警。尤其从财政支出上来说，一个公务员的待遇大约能聘请两个甚至更多的临时工，而且又不占用编制名额。

三：临时工应当具备以下四个基本条件：

1、年满16周岁，身体健康；

2、遵纪守法，无犯罪前科；

3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；

4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

3月底。

政府雇员考试一般分为笔试和面试，笔试各个单位考试科目可能有所不同，但一般都包括政治、经济、法律、管理、历史、人文、科技、言语表达等综合基础知识。考查形式和公务员考试基本相似。