辅警编制如何确定岗位-辅警编制如何确定

为了确保辅警编制的科学公道，目前，各省市辅警队伍在组织管理、待遇保障等方面已有较大改观。辅警队伍范围的配备上，也更加趋于规范和科学，一般依照当地经济社会发展水平、人口数量等因素，根据工作需要进行动态调剂。同时，各地政府也在积极推动警务辅助人员管理制度改革，对辅警的职责定位、招聘条件、平常管理和考核鼓励等方面进行了进一步明确和完善，旨在逐渐构建起一支素质高、能力强、结构公道的警务辅助人员队伍。

辅警是什么编制？

辅警没有编制，也就是现在流行的“临时工”类型。属于合同制的临时聘用人员。因为辅警在我国的警察队伍中占据的比例较大，甚至成为了巡逻、执勤以及交通道路疏导的主力军，但是辅警也属于一个特殊的存在，没有编制，待遇和收入也比正式编制的人民警察低不少。因此很多辅警在职以及因为学历不够无法考正式警察编制的朋友们会比较关心关于辅警入编的事情。

我国辅警的产生是因为警察的编制和人数不够，所以招聘了合同制的辅警，根据劳动合同来约定双方的工作条件和工资。而警察是公务员，是国家正式的工作人员，是根据国家的编制要求来设立人数的。通常来说，辅警除非通过正式的公务员考试考上警察，否则是不能转为公务员的。

警辅与辅警的区别

辅警全称警务辅助人员，辅警大多数合同制聘用，与当地公安局直签，还有一部分劳务派遣，目前我国大部分地区招聘辅警采用笔试、面试、体测等方式进行公开考试招聘，辅警与人民警察着装一致，在警号上以FJ开头，而警辅则是和公安局交管局签订合同，警辅是事业编制，辅警是合同工。

警辅可以理解为警察助理，而辅警可以理解为保安，前者有执法能力而后者没有，不过共同点在于警辅和辅警都非正式警察，所以没有独立的执法权，更不是执法人员，不具备执法主体资格，没有盘查、处罚、采取强制措施等权力。苏州市是全国首创警辅制度的地点。