针对调研类面试，需要在准备阶段充分了解相干知识和技能，并结合本身经验和优势进行深入探讨。在面试过程当中，要重视展现自己的调研方法、技能和实际操作能力，同时也要注意展现团队协作能力和解决问题的能力。在结束时要再次表达对岗位的酷爱和期待，并感谢面试官提供这次机会。

省考中调研类问题怎么答？

公务员面试调研类问题的答题思路，如：

说明调研目的；

简单说明调研前期的筹备工作、譬如问卷设计、人员联系、成立小组等(或可省略)；

阐述调研的内容、主体、对象、方式；

如，XX对象了解了XX内容，主要通过XX形式获取。

筛选、总结和整理，形成调研报告或文档。

调研报告能够涉及的内容包括问题描述、现状描述、原因分析、影响分析、预测分析、解决对策等。

在作答时，可以此种方式作为结尾，也可呼应调研目的或提出期望的方式作为结尾。

对于“你为什么考事业单位”这个面试问题，该怎么回答？

迅速找出五大要素

结合一道例题，我们来迅速找出题目中关于调研的五大要素，即目的、内容、人员、形式、结果。

参考题目

为方便市民锻炼，倡导绿色出行，某市打算投入专项资金启动“自助公共自行车”项目，假如你是交通主管部门的工作人员，领导要你做调研，提出规划方案，你会怎么做

1.调研目的

调研目的一般是通过科学的手段了解具体情况，系统分析数据发现其中的规律、本质等，为随后的决策做准备。显然，本题中调研是为了了解市民对于“自助公共自行车”项目的态度和意见，分析项目推行中可能遇到的困难，为具体落实对策提供依据。

2.调研内容

调研内容是调研工作所要获取的基本信息，它取决于我们调研的目的，需要将其具体化、操作化。在例题中，可将调研内容定为对于“自助公共自行车”的停放站点、租用费用、维护等问题的具体意见。

3.调研人员

一般涉及调研对象和调研主体。调研对象，题目一般会有所涉及，但我们还得考虑全面，再去想一想问题利益相关方、政府主管部门、问题研究者等方面。调研主体题干中大多规定好了，但要注意往往个人力量有限需要团队形成调研小组，有的时候还需要借助其他力量，如志愿者、街道办等。

4.调研形式

以问卷法和访谈法为主，文献法作为辅助方法，可常用在调研初期为后续提供基础指明方向。问卷法细分还可分为线上问卷和纸质问卷，访谈法也可分为电话访谈、逐一交流或座谈会。

5.调研结果

调研往往以调研报告的呈现作为结尾，但要注意调研数据的分析、调研报告的撰写(现状描述、原因影响分析、解决建议等)。

二形成最终答案

开头：以调研目的破题表态；

主题：以时间为主线，串上调研要素，事前一般为确定方案，事中涉及调研要素(内容、人员、形式)，事后为调研结果这一要素的显示；

结尾：总结提升，为下次活动提供借鉴。

在此指引下，对于上述例题，可以这样回答：

此次针对“自助公共自行车”项目的调研活动有助于了解群众对于此项目的态度和意见，分析项目推行中可能遇到的困难，为以后的具体落实对策提供依据。我一定认真细致地为此次调研工作提出合理科学的规划方案。

首先，我会通过文献调查的形式了解其他省市相关项目的方案，并查看本市实施“自助公共自行车”的相关草案了解政府部门的看法。在此基础上，我将制定此次调研活动的方案，上报领导。

其次，在领导的指示下成立调研小组，确定通过线上和线下的问卷调查和实地走访的形式进行此次调研。在交通主管部门的官网发布网络问卷，呼吁大家填写表达自己最真实的想法。线下部分则安排不同的小组成员进入本市各个辖区随机抽样的居民家庭，通过发放纸质问卷和入户访谈了解大家对于“自助公共自行车”支持与否、对于“自助公共自行车”的停放站点、“自助公共自行车”的租用费用、“自助公共自行车”的维护等问题的具体意见。当然，线下活动还需要借助社区居委会的力量获得更加真实有效的数据。除了各大小区，还可以在人流量较大的广场、路口进行调查。

再次，在调研阶段后期将获得的信息进行整理汇总，尤其需要剔除一些无效问卷，经科学分析后形成调研报告，并依据报告提出材料详实、观点明确、有针对性和可行性的规划方案上交领导，为其合理的项目实施提供自己的建议。

最后，我也将对此次的调研活动和方案撰写过程中遇到的问题进行反思总结，避免下次类似任务中再次出现。

对于“你为什么考事业单位”这个面试问题，该怎么回答？

这类问题就是考察学生的职业规划；只要回答积极向上，把为人民服务作为己任，大体不偏颇即可。

1你选择本单位的原因是什么

这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；

“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。

2你希望单位如何安排你的工作待遇

在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。

3你在工作中追求什么个人有什么打算你想怎样实现你的理想和抱负

这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标和理想要切实可行不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。

在参加事业单位面试时，回答问题一定不要过于草率和盲目，要经过思考抓住试题的深层次内涵，快速分析判断题目考察的方向，以便有的放矢地答好面试题。

“你为什么来这个地方和部门”这道题，主要想考察你的求职动机、求职态度以及你对岗位的认识程度等。这道题你可以从以下几个方面来回答：

一是在当初报考时，我符合很多岗位的资格条件，之所以选择这个部门，是因为我比较喜欢这个职位，能充分发挥我的特长；

二是这个地方我之前虽然没有来个，但是早就听别人说过，这个地方人杰地灵，人际关系相处融洽，工作和生活比较舒适，有利于年轻人成长进步；

三是我的专业和经历也是最符合这个部门需求的，希望通过我的努力工作，使单位和我个人得到一种双赢的结果。

中公教育为您服务。

事业单位面试有人事系统统一面试和招考单位自己面试两种。

如果是人事系统统一面试，面试的方式会和公务员面试相类似。这里要注意，面试时常有一张纸放在你面前，反面盖住，你千万不要先看题目，应先听主考官把话完，记住要点。当主考官说“开始”时，你才能看纸上的题目。答题时，可以先将回答要点速写在草稿纸上，不能拖时间，必须按规定时间答题。面试的程式是

一鞠躬——主考官一字排开，可以多鞠两个躬

二坐——主考官说“请坐下”后你才可以坐下

三听——听主考官讲如何答题

四看——看面试题，千万不要先看，应先听主考官把话讲完才可以看

五分析——答题前先紧张地对考题进行分析

六回答——按规定时间答题，并按规定说“回答完毕，谢谢”

七再鞠躬——回到指定休息处，千万不要与别人交流面试情况

如果是本单位自己招考自己面试，方式多种多样，无法一一细说。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

文职是一个很重要的职位，所有能让客户看到的东西都能直接反映出一个公司的档次和文化精神。这并不是一个坐坐就好的职业，也是挑战，做好了，可以带动整个公司的发展。

我处事比较严谨认真细致，但个性却偏内向，所以综合考虑公司各个岗位后，发现自己可能（不要肯定）适合这个职位！

首先你说：我对该单位以及岗位感兴趣。

还可以向对方表示自己的优点——宗旨让对方感觉到你愿意到这个地方工作，并能做好。

事业单位相对于企业要稳定些，也有利于个人长期发展并兼顾到家庭，加之专业对口就更能发挥一技之长。

首先：我觉得贵公司适合我的发展，我在这里能找到我的价值。

其次：贵公司的各方面在同行业中是相当不错的。在这里我的各方面素质能得到很大的提高。

总后：我觉得进一个公司也是一种缘分。

您好！华图教育为您服务！

分析：考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少？尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。

因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。

其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。

最后考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。

要强调的有这样几点。

①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。

②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多……”

③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况（包括所能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立区域网，实现无纸办公，并且接上国际网际网路，建立自己的主页，展现单位的“网路形象”。考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。

④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。

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一、命题特点

(一)命题更加贴近生活、更加侧重与实际工作相结合。常会根据最新的社会热点以及考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

(二)侧重于对活动中某一阶段或环节的考察。计划组织协调类题目由开始的单纯让考生组织一次完整的活动，到现在注重于对活动中某一阶段或环节的重点考察，以考察考生在组织活动中的实际操作能力尤其是对细节的把握。

二、答题思路

(一)流程答题法

该方法就是以时间为标准将一个活动组织过程分为事前、事中、事后三个阶段，每个阶段又可以根据活动本身的特点分为若干个环节。例如：某市交通拥堵日益严重，为了解决交通拥堵现象，领导让你针对本市的交通拥堵问题做一个初步调研，你如何做到资料的真实有效此题就是一道调研类的活动型试题，面对这样的题目我们就可以按照事前、事中、事后三个阶段来开展活动，事前主要是做好调研之前的准备工作，例如确定调研的内容(包括本市的车存量、不同交通要道的车流量、以及道路的规划设计和交通管理等诸多方面的内容)、调研的主体(也就是调研人员的确定)、调研物件的确定(包括司机、市政建设的 *** 部门、交通管理部门等)从而制定调查方案，同时准备好调研所需要的物品，例如调查问卷的制作、调查所需要的相机等等。事中主要是蒐集资料的过程，例如向司机发放调查问卷、与市政建设以及交通管理部门进行访谈、到不同的交通要道进行拍照、录影了解车流量状况等等，另外资料收集上来之后，我们也要对资料进行整理，去伪存真去粗取精，从而确保资料的真实有效，最后根据整理出来的资料进行分析，并形成调研报告提交上级领导。事后一般是总结阶段，可以就这次调查的情况进行经验的总结，或者根据领导的指示做好下一步工作。