员工工装费如何作账分录-员工工装费如何作账

员工工装费应作为与员工福利相干的费用，依照支出种别进行归集和分类。可以将工装费计入"管理费用——员工福利"或"销售费用——员工福利"等科目。在财务报表中，可以依照"费用类"进行表露，并注明"员工工装费"。在具体操作上，可使用支票、现金等方式支付工装费，然后通过发票或收据入账。同时，需要注意的是，如果公司有相干规定，需要对工装费用进行定期审核和控制，避免浪费和滥用。

公司购买的工作服如何做账务处理

工作服入账会计处理：

1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。

这样会计分录直接记：

借：管理费用——工装费用

贷：银行存款

2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。

会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

扩展资料

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会计分录层析法，将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

参考资料来源：百度百科-管理费用

公司因工作需要，一般会为员工配备工作服。对于购进的工作服，可以作为职工福利费支出核算，也可以归入劳保用品核算。具体应怎么做账？

公司采购工作服账务处理

1、企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。会计分录如下：

借：管理费用——工装费用

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2、企业在商场购买，然后发放给员工的服装，应作为职工福利费支出核算，会计分录如下：

计提时：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付时

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

3、如果是先购置，然后按需要发放给车间的工作服，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算：

购置时：

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款

领用时：

借：管理费用——工装费用

贷：周转材料——低值易耗品

4、为保障员工工作安全而发放的工作服，则归入劳保用品核算，分录如下：

借：管理费用——劳保用品

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

劳动保护费支出包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

员工工作服费用可以税前扣除吗？

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

因此，企业要求员工统一着装时所发生的工作服费用支出，可以在企业所得税税前扣除。