为了复制各种招聘公告，可以依照以下步骤操作：

1、 选择要复制的招聘公告：在搜索结果中找到需要复制的招聘公告。

2、 复制内容：点击鼠标右键，选择“复制”选项。这样就能够将招聘公告的内容复制到剪贴板上。

3、 打开文档或编辑器：打开需要粘贴的文档或编辑器，例如Microsoft Word、Google Docs等。

4、 粘贴内容：在文档或编辑器中找到需要插入的位置，然后点击鼠标右键，选择“粘贴”选项。这样就能够将复制的招聘公告内容粘贴到指定位置。

5. 调剂格式：如果需要调剂招聘公告的格式，可使用文档或编辑器中的相干功能进行调剂，例如更改字体、大小和色彩等。

6、 发布：可以将复制的招聘公告发布到相应的渠道，例如公司网站、社交媒体平台等。

如何将招聘网站上的大量数据批量复制，一条一条复制粘贴太累了。

这个可以解决，把你的表样复制一个，保留表头部分，在序号格下面输入公式： =INDIRECT("资料!"&ADDRESS(ROW(A4),COLUMN(A4)))，把公式里的“资料”字样修改为你实际表名中的一个，向右拉填充至备注列，并继续向下拉填充，拉几十行停下看看，有数据。

招聘海报怎么样吸引人招聘广告怎么写更吸引人

下面是针对58同城招聘求职者的链接转换方法：了解真实、全面的58同城相关信息，可访问

首先，进入58同城招聘求职者页面，在顶部菜单栏中找到“我的简历”选项，点击后登录或注册账号。完成账号注册/登录后，进入“我的简历”页面。

在“我的简历”页面上方，可以看到“我的求职者名片”选项，点击即可进入求职者名片页面。在该页面中，可以查看和编辑个人简历信息，如联系方式、求职意向、工作经历、教育背景、专业技能等等。

接着，在求职者名片页面左上角找到“复制链接”选项，点击即可将求职者名片页面的链接复制到剪贴板中。然后，将该链接粘贴到职位申请或简历上传页面即可完成链接转换，使招聘单位能够在第一时间查看求职者的详细信息。

需要注意的是，在发布求职者名片链接时，建议加上一定的描述，例如个人的职业背景、求职意向等信息，以提高招聘方的查看率和关注度。

总之，利用五八同城招聘求职者的名片链接转换方法可以帮助求职者提高求职效率和成功率，让更多的企业看到自己的简历，更好地实现求职目标。

58同城招聘是58同城网站旗下的招聘平台，提供全国范围的招聘信息和服务，主要面向求职者和雇主。

58同城招聘是一个方便、实用、高效的招聘平台，为广大求职者和雇主提供了丰富的选择和便捷的服务。

招聘广告怎么发吸引人

1.招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。

2.确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。

3.表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

4.对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。

6.公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

HR在招聘时，如何使招聘广告更有吸引力？首先是标题要吸引人。其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接复制粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。然后要贴合自己公司的情况，进行招聘文案的撰写。要写出所招岗位亮点，适当以和谐幽默的词汇来表达，这样会更吸引应聘者的眼球。切记长篇大论，求职者没有那么大的耐心去看你写的，要有重点，亮点。公司简介，岗位内容，应聘要求，都必须要实事求是，简单明了。首先，如何写好招聘广告按照之前的经验，最重要的是要有自己的"特色"，特色既是差异，也强调优势。要对招聘岗位有一个清晰的描述，保证岗位需求的匹配；要对公司优势有一个突出的展现，保证岗位竞争的优势；要有一手漂亮的文案，外加一张漂亮的海报。

其次，如何合理投放广告；投放不只看预算，要看效果。如果预算不足，那么负责招聘的小伙伴尽可能选择一些免费的平台和付费平台中性价比高的板块，这里的重点是要把握好展现量。可以说，有足够展现量的保证，一定有效果。预算要花的明白，招聘广告要有精准度，不能只求曝光率而忽视转化，这里的重点是要把握投放人群，给有能力有需求的人看到。首先要搞清楚要投递简历企业的岗位要求，按要求着重写企业关注，关心的点。其次做写好自我介绍，不能太谦虚也不能太张扬，总之要让企业设计让企业产生好奇心的点。最后，不同的企业要不同的简历不能同一简历多投，而是针对企业定制不同的简历，你的付出会和收获成正比的。

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

-人才招聘