银行总行和分行的待遇-总行分行的待遇如何

中国银行的总行和各分行的待遇会根据员工的工作岗位、工作年限、学历、技能水同等因素有所不同。一般来讲，总行具有更高的职位层级和更好的薪酬待遇。但每一个分行也有自己的特点和发展机会，员工可以根据本身的职业计划和兴趣选择合适自己的工作岗位。

在中国银行工作的员工，除基本的薪资福利外，还会有各种职业发展机会和培训计划，如参加各类专业课程、培训项目等，帮助员工提升本身的专业能力和综合素质。中国银行还会提供丰富多彩的员工活动，如团队建设活动、节日庆祝活动等，增强员工之间的交换和凝聚力。

不管是在总行还是在分行工作，只要你具有一定的专业知识和能力，并且愿意付出努力，都有可能取得良好的工作待遇和发展机会。

中国银行天津总行待遇

天津分行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.

2、福利：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：

(1)季度奖，两三千块;

(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。