参公人员如何管理工作-参公人员如何管理

参公人员是指取得参公身份的工作人员。参公人员在公务员序列以外，其工作职责、薪酬待遇和提升空间等由参照国家公务员法管理。参公人员管理包括岗位管理、考核评价、工资福利等方面。参公人员应当遵照《公务员法》及其他相干法律法规，提高本身素质，严格实行职责，做到公正、公平、公然、廉洁自律。同时，政府也应当加强对参公人员的管理和监督，保障他们的合法权益。

什么是参公管理人员？

参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。参公整体上参照《国家公务员管理条例》，但编制上不属于公务员的行政编，属于事业编制。参公管理的事业单位在待遇上与公务员的差别：参公的事业编和公务员都属于国家财政同一拨款，几乎在薪酬福利上没有差别，然而一般来讲参公单位比党政机关的规格要低，晋升空间可能不如公务员大。还有一点需要注意的是：只要有接收单位和你现在单位双方的同意放人和接收，参照公务员管理工作人员和党政机关的工作人员可以互相调动。如果相互调动，公务员调动为参公，编制上会从行政编制转为事业编制。相应的，如果参公要调动为公务员，编制上也会从事业编转为行政编制。