考察毕业生如何提问问题-考察毕业生如何提问

关于考察毕业生如何发问，这里有一些建议：

1、 明确目标：在发问之前，应当明确自己的目标。例如，你可能想要了解公司的文化和价值观，或询问特定职位的职责和要求。

2、 做好准备：在面试前，尽量多地了解公司和职位的信息。这可以帮助你在发问时更有针对性。

3、 问开放性问题：开放性问题可让你了解更多有关公司或职位的信息，并且可以显示你的思考能力和兴趣。

4、 避免过于具体的问题：虽然一些具体的问题是有必要的，但过于具体可能会让人感到被质询的感觉。尝试提出一些更加宽泛的问题，比如“你能告知我这个职位的主要挑战是甚么吗？”这样的问题。

5. 公道表达：当你提出问题时，应确保你的语言清晰、简洁，避免使用复杂的行业术语。

6、 掌握节奏：在面试中，你需要掌控好发问的节奏。不要一次性提出太多问题，以避免让面试官感到压力。

在发问时，你应当重视明确目标、做好准备、问开放性问题、避免过于具体的问题、公道表达和掌握节奏。这些都可以帮助你更好地发问，展现出你的思考能力和对工作的热忱。

面试时如何应对问答，毕业生

应届毕业生面试十大常规问题

问题一：“请你自我介绍一下？”

建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。

问题二：“你有什么业余爱好？”

建议：1，不要说自己没有业余爱好。

2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。

3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。

问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”

建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。

问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”

建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。

2，公司。

3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。

问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”

建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。

问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。

2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。

3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。

问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”

建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）

问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势

问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”

建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

1、调查显示，仪容端庄，衣着整洁，举止文明，一般做事有规律，注意自我约束，有高度责任感。

2、毕业生姓名、专业、学历等基本情况。问题方法有：请用1分钟做一个简单的自我介绍；或请您花2-3分钟介绍自己的大学生活等。在一般的应届毕业生招聘中，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或是趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。再问一些问题，观察候选人的表达能力。此部分内容可提前准备，针对应聘的岗位和自身重点要组织得有条理有重点。

3、工作实践经验一般是根据应聘者的履历表或求职登记表格，提出相关问题。对被试的相关背景和以往工作情况进行查询，补充、证实其具有的实践经验，通过对工作经历和实践经验的了解，也可考察应试者的责任心、主动性、思维、口头表达能力和遇事理性状态等。

扩展：职业态度，一是了解被调查者对过去学习、工作的态度；二是了解他们对现在申请职位的态度。以往工作或学习态度不认真、做什么、做什么不好的人，在新的工作岗位上也很难说。能勤勉、认真负责，自我激励、进取心强的人，一般都确立了自己的奋斗目标，并积极地为之奋斗。体现在努力把现有的工作做好，而不安于现状，始终在工作中创新。缺乏上进心的人，往往就是安于现状，无所事事，却不求功名，不热心于任何事情。