自收自支事业待遇如何确定-自收自支事业待遇如何

自收自支事业单位是指在国家财政预算中不纳入专项补助，由其自行收取行政性收费和经营服务性收入的单位。自收自支事业单位的待遇主要包括工资、福利、社会保险等。

1、 工资：自收自支事业单位人员的工资由单位自行肯定，并依照规定支付。一般来讲，其工资水平应不低于同行业同岗位的平均水平。

2、 福利：自收自支事业单位一般会提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金），同时还会提供一些其他的福利，如交通补贴、餐补、年终奖等。

3、 社会保险：自收自支事业单位需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。具体的缴费比例和金额要根据当地的政策和单位的规定来肯定。

需要注意的是，由于自收自支事业单位的性质，其待遇可能遭到地区和行业的差异影响。随着政策的变化，自收自支事业单位的待遇也会有所调剂。因此，在选择自收自支事业单位工作时，建议详细了解相干的待遇信息，并根据自己的实际情况做出决定。

江苏省自收自支事业单位待遇

好。

1、苏省自收自支事业单位工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好：员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。

好。

1、福利好。享受国家规定的福利待遇，工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

2、休息时间充足。省直自收自支事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，符合国家规定退休条件的，应当退休。