如何计提员工伙食费费用-如何计提员工伙食费

在会计中，员工的伙食费通常被视为一项间接费用，并被计入公司的总本钱。具体的计算方法可能会因公司而异，但以下是一个常见的方法：

1、 计算每餐的本钱：

1. 需要肯定每餐的本钱。这可能包括食材、烹饪工具和其他相干费用。

2、 根据员工的工作时间计算餐数：员工每天工作多少小时？一般来讲，如果员工每天工作8小时，那末他们可能需要3顿午饭。如果他们在早上和下午各有一段时间工作，那末他们可能需要4顿午饭。

3、 计算每周的餐数：将每天的餐数乘以一周的天数。

4、 计算每个月的餐数：将每周的餐数乘以一个月的周数。

5. 计算每一年的餐数：将每个月的餐数乘以一年的月数。

6、 计算总的餐费：将每餐的本钱乘以每个月的餐数。

7、 将总的餐费分配到每一个员工：根据员工的数量，将总的餐费平均分配到每一个员工。

8、 记录到相应的科目：将这些数据记录到与人力资源相干的科目，如"工资单"或"福利"。

请注意，这个进程可能需要根据公司的具体情况进行调剂。如果你有任何疑问，最好咨询你的财务顾问或会计师。

职工伙食费的账务处理怎么做？

对于职工伙食费的账务报销，企业通常设置“应付职工薪酬”“管理费用”等科目进行核算，具体的账务处理怎么做？

职工伙食费的会计分录

1、如果从员工工资扣

计提时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款

支付时：

借：其他应付款

贷：银行存款

2、在公司里面上班包吃的：

计提时：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬——福利费

支付时：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

开支时：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金

月末结转：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

应付职工薪酬科目的账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记

应付职工薪酬

，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

员工的身体素质是企业持续经营的重要一环，为了保证员工的身体健康和提高员工的工作积极性，部分企业会为员工提供一日三餐或给予伙食费的报销。计提伙食费时，如何写会计分录？

计提伙食费的会计分录

计提和支付伙食费有两种情形，视具体情况而定。

1、从员工工资扣时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款

支付伙食费时

借：其他应付款

贷：银行存款

2、公司提供包餐，又称为福利费，此时员工无需自付

借：管理费用、制造费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——福利费

支付伙食费时

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

差旅伙食费的相关规定

从年8月1日开始，国家就伙食费出台了相关规定，例如：员工出差了，那么该员工应当选择自行用餐。如果是接待单位为该员工安排提供了餐饮的话，那么该员工也是需要向接待单位缴纳伙食费的。如果该员工是在单位的内部食堂用餐的，并且该食堂有对外提供餐饮的伙食收费标准，那么该出差人员需要按照标准交纳伙食费；如果单位食堂没有对外收费标准，那么该员工的早餐则可以按照日伙食补助费标准的20%交纳，午餐和晚餐就根据日伙食费的补助标准的40%来交纳。在外面就餐的，例如宾馆、饭店等，则要按照餐饮服务单位对外的收费标准来交纳相关费用。