如何通知人员不录用公务员-如何通知人员不录用

当您决定不录用某位申请者时，最好采取书面情势通知他们。以下是通知人员不录用的步骤：

1、 肯定谢绝理由：在通知之前，请确保明确说明为什么不录用该申请者。这多是由于候选人在面试过程当中表现不佳，或他们不符合您的要求和期望。

2、 写一份正式的通知信：使用正式的语言编写一封邮件或信函，通知申请者不录用的消息。在信中，清晰、简洁地表述缘由，并表示感谢他们的申请和斟酌。

3、 提供反馈：如果您能够提供一些具体的建议或指点，可以帮助申请者改进并提高其求职技能。这对他们来讲是非常有价值的，由于这有助于他们在未来寻觅更好的工作机会。

4、 尊重申请者的隐私：在通知时要尊重申请者的隐私，避免讨论任何敏感问题，例如个人健康状态、种族、宗教或其他可能引发争议的话题。

5. 保持礼貌和专业：不管出于何种缘由，都要保持礼貌和专业，尊重申请者的职业素养和权利。即便您认为他们不合适职位，也要避免采取攻击性或贬低性的言辞。

通过以上内容步骤，您可以有效地通知申请者不录用的消息，并确保他们了解了具体的缘由和您对他们的尊重和赞美。

不予录用通知书

当不予录用时，有些公司还是会发出不予录用通知书，告知面试人员。下面我给大家带来不予录用通知书，供大家参考!

不予录用通知书范文篇一

王xx小姐：

非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职 申请书 ，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。

xx公司

年月日

不予录用通知书范文篇二

刘修平先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退的规定，公司决定不予录用。请于20xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。

东莞市xx工业路有限公司管理部

年10月14日

不予录用通知书范文篇三

非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。

但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。

再次感谢您对本公司的关注和支持。

xx公司

年月日

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经过公司的讨论认为，我们公司的该岗位不适合您，但仍然感谢您前来应聘，祝您生活愉快！

我给楼主你一个建议 以后招聘的时候，跟应聘的人说清楚，面试之后的3天内你公司会给录用的人打电话通知 如果没有接到通知就说明不予录用 这样就免去了给不录用者写邮件的麻烦了