如何提升公务员的创新能力

一、了解创新的重要性。

1.需要对创新的重要性和意义有深入的认识。创新是推动社会进步的关键气力，也是公务员职业发展的重要驱动力。

二、增强创新意识。提高公务员的创新能力，首先要从增强其创新意识开始。公务员应积极思考工作中的问题，不断提出新的想法和解决方案。

三、学习创新知识。通过浏览书籍、参加培训等方式，拓宽自己的知识面，了解最新的创新理论和技术，提高本身的创新能力。

四、培养实践能力。创新不单单是理论研究，更需要在实践中利用和实践。因此，公务员要积极参与各种实践活动，不断提高自己的实践能力。

五、创造有益条件。政府和社会应当为公务员提供良好的创新环境，如设立创新基金，提供创新嘉奖等，鼓励公务员进行创新。

六、建立创新机制。公务员应当建立一套有效的创新机制，包括明确创新的目标、制定创新的计划、实行创新的进程和评估创新的结果等。

提高公务员的创新能力是一项系统工程，需要公务员从思想上、知识上、实践上和机制上进行全面的努力。只有这样，才能真正实现公务员的创新能力和工作效力的提高。

怎样培养公务员的创新人格？

创新能力是多种因素构成的综合能力，要求公务员应具有区别于一般的个性心理特征，包括非智力因素中的兴趣、动机、态度等。创新素质中最重要的要素是创新人格：高度的自我力量和情绪的稳定性；独立自主的强烈需要；控制冲动的高水平；超常的智力；喜欢抽象的思维；对矛盾和障碍表现出极大的兴趣等。

第一，较强的主动性、好奇心。好奇心是人们由于力争弥补已有知识与未知领域的差距而产生的一种心理，是对不了解事物所产生的一种新奇感和兴奋感。创新能力强的人，兴趣总是十分广泛，对任何事情总是有一种好奇的心理。他们总是善于在自己接触到的现象，特别是在新奇的现象面前提出问题。

第二，敏锐的洞察力。往往对自己周围发生的一切都能快速捕捉，能从平凡的事例中找到裂痕所在，找出实际存在的和理想模式间的差距，敏锐的公务员通常能从别人未注意到的枝节中发现十分有用的信息，并巧妙利用这些信息推动事业的发展。

第三，强烈的求知欲。这是知识社会的要求，具有创新意识的人同时具有高度的勤奋求知精神，他们不断地学习新知识，以适应日新月异的科学技术的变化。具有高度的勤奋求知的精神，就会有广阔的视野，高深的学术造诣，就能解决复杂的课题。学习要贯彻于一个人的整个一生中。学而创，创而学这是创新的根本途径。

第四，充满自信。通常具有充分自信的人，才敢于提出自己的创意，才能成为创新型人才。他们有良好的直觉，而且屡屡的成功使他们相信这种直觉。许多公务员大都有奋力向前、永不回头的习惯。无论前景多么暗淡或多么令人沮丧，他们都坚信自己能成功，最终的结果会是十分的美好。这种即使前途未卜仍然满怀希望的习惯，往往能使我们取得渴望已久的成功。信心和信念是成功者应具备的最基本、最重要的心态，是公务员必不可缺少的心理素质。

第五，具有耐力。一项创造活动的完成，需要百折不挠、持之以恒的毅力和意志。抓住目标后要锲而不舍，不得结果决不罢休，特别是在主客观环境十分复杂、而问题又百思不得其解、寝食难安之时，是否具有耐力对一位创新型人才就显得格外重要了。

第六，具有想象力。思想中的新观点来自合理的联想，有时来自幻想和偶然的机遇。想象力丰富的人，联想多、幻想奇，有利于揭开创新的序幕。

第七，勇气和胆略。怀疑，是发现的设想，是探索的动力，是创新的前提。要创新，就要解放思想，实事求是，就要有怀疑精神和批判精神，做到不迷信权威，不固守经验，“不唯上、不唯书、只唯实”。

今天的世界需要意志坚定、精力充沛、行动迅速的公务员。这样的公务员不但善于作决定，而且善于执行决定。当面对问题的时候，他会全面考虑自己所面对的情况，果敢地作出选择，然后把它们搁置脑后，转向其他的事情。只有这样的公务员才有超常的管理能力。他不是仅仅制订工作计划，还能够执行工作计划。他不但作出决定，而且还能够将决定贯彻到底。

公务员自我创新的技巧有哪些？

公务员创新能力开发的关键在于培养和提高。

公务员的职责：

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围。

公务员制度：

现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着国家权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。恩赐官职与政党分赃导致了大量贪污腐败。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度；而普遍认为世界上最早以考试方式取录公职人员的是中国。

隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。公务员制度创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，资本主义进入垄断阶段。

1.全身心投入。第一步就是要全身心投入地去发展我们的创新能力。不要放弃我们的努力。设定目标，争取别人的帮助，每天花点时间发展我们的创新技能。

2.变成一个专家。发展创新能力的最好方法之一就是成为这一领域的专家。通过对课题的深入理解，我们将能够更好地去思考问题新颖的或者创新的解决方案。

3.奖励我们的好奇心。发展创新能力的一个常见障碍是：感觉好奇是一种胡思乱想。当我们对某事感到好奇时，不要斥责自己，而是要奖励自己。给自己一个机会去探索新的课题。

4.认识到有时创新本身就是奖赏。奖励自己很重要，但同样重要的是发展内在的动力。有时，创新的真正奖励在于其过程本身，而不是产品。

5.乐于冒险。当开始发展我们的创新技能时，为了提升自己的能力我们必须愿意承担风险。我们的努力可能不会每次都最终成功，但依然会增强我们的创新才能和发展未来可用的技能。

6.建立自信。对自己能力的不自信会抑制我们的创造力，这就是为什么建立自信是如此重要。记录下我们已经取得的进展，表扬自己做出的努力，并且总是设法来奖励我们的创意。

7.为创新投入时间。如果我们不为创新投入时间，我们将无法发展自己的创新才能。每周安排一些时间，集中花在某些类型的创意项目上。

8.克服阻碍创新的消极态度。研究指出，积极的情绪能够提高我们创造性的思考能力。如果你正在做需要有创意的工作，或者在一个智囊团，你会想在一个有好心情的地方。要着重消除那些可能会损害发展创新能力的消极想法或自我批评。

9.克服失败的恐惧。担心我们可能会犯错或者我们的努力将会失败，这会阻碍我们的进步。每当我们发现自己有这样的感觉，提醒自己：错误只是过程的一部分。虽然我们可能偶尔会在创新的道路上跌倒，但是我们最终会达到自己的目标。

10.激发新思路的头脑风暴。头脑风暴是一个在学术界和专业领域常用的技术，但它也可以作为开发我们的创新能力的强有力工具。首先把我们的判断力和自我批评放一边，然后开始写下相关的想法和可能的解决办法。目标是在一个相对较短的时间内产生尽可能多的想法。接下来，重点明确和细化自己的想法以达成最佳的选择。

11.认识到大多数问题都有多个解决方案。下次处理问题的时候，尝试寻找各种解决方案。不要简单地依赖我们最初的想法，花时间去思考下其他可能的办法来处理这种情况。这个简单的举动对于培养我们解决问题能力和创造性思维都是一个很好的方式。

12.挑战自己。当我们已经有了一些基本的创新技能，重要的是要不断地挑战自己，以进一步提升自己的能力。寻找更困难的解决方法，尝试新的事物，避免总是使用我们在过去使用的相同的解决方案。

13.尝试“六顶帽子”技巧。“六顶帽子”的方法是指从六个不同的视角来看问题。通过这样做，我们就可以产生更多的想法，而不是像以往那样我们可能只从一两个视角看问题。

红帽子：带着情感看问题。我们有什么感受？

白帽子：客观地看问题。事实是什么？

黄帽子：使用积极的观点。这个解决方案的哪些部分行得通呢？

黑帽子：使用消极的观点。这个解决方案的哪些部分行不通呢？

绿帽子：创造性的思考。其他变通的想法有哪些？

蓝帽子：广泛地思考。最好的整体解决方案是什么？

14.寻找灵感的源泉。绝不要期望创新偶然产生。寻找新的灵感来源，这将给我们提供新的思路，并激励我们给出问题的独特的答案。读一本书，参观一个博物馆，听我们自己喜欢的音乐或者与朋友进行一次热烈的辩论。利用任何最适用于我们的策略或方法。

15.为创新创造机遇。除了寻找灵感，我们还需要为创新给自己创造机会。这可能包括接手一个新项目或者在我们当前的项目中寻找新的工具。

16.考虑替代方案。当解决一个问题时，利用假设来考虑每种可能的方案。如果我们使用一种特别的方案，会出现什么结果呢？通过预先注意这些替代方案，我们就能更好地构想出问题的有创造性的解决方案。

17.创建流程图。当我们正在开发一个新项目，首先创建一个流程图来追踪该项目从开始到结束的全过程。寻找各种途径或者可能发生的一系列事件。一个流程图可以帮助我们将最终产品直观化，消除潜在的问题，产生独特的解决方案。

18.尝试“滚雪球”技巧。我们有没有注意到一个好的想法常常直接引出另一个好想法？当我们正在为我们的项目构思的时候，我们可以使用“滚雪球技巧”来利用这一点。如果这个想法不是很适合我们现在的工作，那就把它放一边等待日后的工作使用或者实施在未来的项目中。