作为公务员，创新能力是相当重要的。创新能够推动社会的进步和发展，也能够提高政府的工作效力和服务质量。

4.公务员如何增强创新能力呢？1.公务员要不断学习新知识和技能，提高本身素质，增强本身的创新意识；2.公务员要学会主动思考问题，分析问题的本源，提出有效的解决方案；公务员还要学会接受失败，勇于尝试新的方法和手段，不断探索新的工作方式和理念。公务员需要积极地培养自己的创新能力，以此来更好地服务于人民和社会。

公务员创新能力开发的关键是什么

提高公务员的创新意识，在学习求知中强化创新能力，公务员要在平时培养变通性，公务员要勇于将创新付诸实践。

一创新的意义

（1）创新推动社会生产力的发展；科学的本质就是创新。 创新推动生产关系和社会制度的变革；创新推动人类思维和文化的发展。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。

二考公务员的意义

（1）个人价值的实现。说实话，打工是有些辛苦的，也时常会有加班。但是作为公职人员，履行着行政职能，是人民的公仆，应该全心全意为人民服务。在这样的岗位上，这样的大舞台中，无论做着什么工作，完成什么样的任务，都能实现你的个人价值。

（2）职业的稳定性。相对于很多企业，公务员这份职业更有保障性。大多数企业工作压力非常大，且人员流动性非常大，能在一个企业持续服务五年以上的就算是老员工了。

公务员自我创新的技巧有哪些？

提高公共部门的行政创新能力的措施如下：

1，构建鼓励创新、宽容失败的制度环境。建立健全创新激励机制，比如设立行政创新奖励制度，对在工作中积极创新并取得实效的团队或个人给予表彰与物质奖励；同时，建立容错机制，允许合理的试错空间，消除公务员因担心创新失败可能带来的责任而产生的保守心态。

2，推进思想解放，培养创新意识。要在公务员队伍中树立以人为本、全面协调可持续的发展理念。

知识扩展

行政创新是公共行政学领域的一个重要概念，它指的是在行政实践中引入新的思想、方法和技术，以提高行政效率、促进公共利益和改善公共服务质量的过程。

简单来说，行政创新就是行政机关为了实现特定的目标，在行政管理的理念、制度、方法和手段等方面进行的改革和创新。

行政创新的意义在于，它可以提高行政效率，降低行政成本，提升公共服务的质量和水平，更好地满足人民群众的需求。同时，行政创新还可以推动政府组织的变革和优化，增强政府的能力和公信力，促进经济和社会的发展。

行政创新的具体表现形式包括但不限于：新的管理理念、新的组织结构、新的制度安排、新的工作方式、新的技术应用等等。例如，近年来我国各地推行的“最多跑一次”改革、审批制度改革、一站式服务改革等，都是行政创新的具体实践。

行政创新的动力来源于多个方面。首先，社会经济的发展和人民群众的需求变化是推动行政创新的重要力量。其次，科技的进步和应用也为行政创新提供了新的可能性和工具。此外，政府自身的改革和发展也需要通过行政创新来实现。

当然，行政创新也面临着一些挑战和风险。例如，创新的可行性研究和风险评估不够充分，可能导致创新的失败或负面影响。同时，创新的推广和应用也需要考虑各种因素，如地区差异、部门利益、人员素质等。

为了成功实施行政创新，需要采取一系列措施。首先，需要有明确的目标和计划，并充分研究和论证创新的可行性和必要性。其次，需要加强组织领导和协调配合，确保创新的顺利推进。此外，还需要加强监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

总之，行政创新是当前和未来行政管理领域的重要发展趋势。通过不断地改革和创新，我们可以推动政府组织的变革和优化，提高行政效率和服务质量，更好地满足人民群众的需求，促进经济和社会的发展。

1.全身心投入。第一步就是要全身心投入地去发展我们的创新能力。不要放弃我们的努力。设定目标，争取别人的帮助，每天花点时间发展我们的创新技能。

2.变成一个专家。发展创新能力的最好方法之一就是成为这一领域的专家。通过对课题的深入理解，我们将能够更好地去思考问题新颖的或者创新的解决方案。

3.奖励我们的好奇心。发展创新能力的一个常见障碍是：感觉好奇是一种胡思乱想。当我们对某事感到好奇时，不要斥责自己，而是要奖励自己。给自己一个机会去探索新的课题。

4.认识到有时创新本身就是奖赏。奖励自己很重要，但同样重要的是发展内在的动力。有时，创新的真正奖励在于其过程本身，而不是产品。

5.乐于冒险。当开始发展我们的创新技能时，为了提升自己的能力我们必须愿意承担风险。我们的努力可能不会每次都最终成功，但依然会增强我们的创新才能和发展未来可用的技能。

6.建立自信。对自己能力的不自信会抑制我们的创造力，这就是为什么建立自信是如此重要。记录下我们已经取得的进展，表扬自己做出的努力，并且总是设法来奖励我们的创意。

7.为创新投入时间。如果我们不为创新投入时间，我们将无法发展自己的创新才能。每周安排一些时间，集中花在某些类型的创意项目上。

8.克服阻碍创新的消极态度。研究指出，积极的情绪能够提高我们创造性的思考能力。如果你正在做需要有创意的工作，或者在一个智囊团，你会想在一个有好心情的地方。要着重消除那些可能会损害发展创新能力的消极想法或自我批评。

9.克服失败的恐惧。担心我们可能会犯错或者我们的努力将会失败，这会阻碍我们的进步。每当我们发现自己有这样的感觉，提醒自己：错误只是过程的一部分。虽然我们可能偶尔会在创新的道路上跌倒，但是我们最终会达到自己的目标。

10.激发新思路的头脑风暴。头脑风暴是一个在学术界和专业领域常用的技术，但它也可以作为开发我们的创新能力的强有力工具。首先把我们的判断力和自我批评放一边，然后开始写下相关的想法和可能的解决办法。目标是在一个相对较短的时间内产生尽可能多的想法。接下来，重点明确和细化自己的想法以达成最佳的选择。

11.认识到大多数问题都有多个解决方案。下次处理问题的时候，尝试寻找各种解决方案。不要简单地依赖我们最初的想法，花时间去思考下其他可能的办法来处理这种情况。这个简单的举动对于培养我们解决问题能力和创造性思维都是一个很好的方式。

12.挑战自己。当我们已经有了一些基本的创新技能，重要的是要不断地挑战自己，以进一步提升自己的能力。寻找更困难的解决方法，尝试新的事物，避免总是使用我们在过去使用的相同的解决方案。

13.尝试“六顶帽子”技巧。“六顶帽子”的方法是指从六个不同的视角来看问题。通过这样做，我们就可以产生更多的想法，而不是像以往那样我们可能只从一两个视角看问题。

红帽子：带着情感看问题。我们有什么感受？

白帽子：客观地看问题。事实是什么？

黄帽子：使用积极的观点。这个解决方案的哪些部分行得通呢？

黑帽子：使用消极的观点。这个解决方案的哪些部分行不通呢？

绿帽子：创造性的思考。其他变通的想法有哪些？

蓝帽子：广泛地思考。最好的整体解决方案是什么？

14.寻找灵感的源泉。绝不要期望创新偶然产生。寻找新的灵感来源，这将给我们提供新的思路，并激励我们给出问题的独特的答案。读一本书，参观一个博物馆，听我们自己喜欢的音乐或者与朋友进行一次热烈的辩论。利用任何最适用于我们的策略或方法。

15.为创新创造机遇。除了寻找灵感，我们还需要为创新给自己创造机会。这可能包括接手一个新项目或者在我们当前的项目中寻找新的工具。

16.考虑替代方案。当解决一个问题时，利用假设来考虑每种可能的方案。如果我们使用一种特别的方案，会出现什么结果呢？通过预先注意这些替代方案，我们就能更好地构想出问题的有创造性的解决方案。

17.创建流程图。当我们正在开发一个新项目，首先创建一个流程图来追踪该项目从开始到结束的全过程。寻找各种途径或者可能发生的一系列事件。一个流程图可以帮助我们将最终产品直观化，消除潜在的问题，产生独特的解决方案。

18.尝试“滚雪球”技巧。我们有没有注意到一个好的想法常常直接引出另一个好想法？当我们正在为我们的项目构思的时候，我们可以使用“滚雪球技巧”来利用这一点。如果这个想法不是很适合我们现在的工作，那就把它放一边等待日后的工作使用或者实施在未来的项目中。