如何考核应聘者诚信等级-如何考核应聘者诚信

对应聘者的诚信考核，可以采取以下几种方式：

1、 背景调查：在聘请前，可以通过网络或实地调查等方式了解应聘者的职业背景、个人信息和过往工作经验等。

2、 个人陈说：要求应聘者提供关于自己以往的工作经历、职业技能和信誉等方面的个人陈说。

3、 参考证明：可让应聘者提供相干工作单位的参考证明，以便了解其以往的表现情况。

4、 专业资历测试：可以安排一些专业的资历测试，如职业技能测试、职业道德测试等，以验证应聘者的专业能力与诚信水平。

5. 面试发问：面试时，可以根据岗位需求设计一些有关诚信的问题，视察应聘者对问题的回答情况。同时，也能够从其他方面视察应聘者是不是具有诚实取信的品质，如态度、行动习惯等。

我想知道一个单位是怎样核查来应聘员工资料的真伪

一般我们都会打电话回你原来的公司查验，

一些比较敏感的职位，比如财务保安什么的，公司都会打会你原来的公司的查验，某些不是很敏感的职位，可能就会询问一下公司内部的你原来单位的同事，或者是询问一下你原来公司的一些熟人。

因为大部分人换工作不换行业，所以在业内打听一个人还是很容易的。

原来有个来我们公司的应聘的保安，简历全部是假的，因为是本公司员工介绍的，所以我们通过这个应聘者留给我们的原公司领导姓名和电话发现他很不老实，把他老婆的电话留给了我们。

其实很多职位不需要经验很多，但是需要诚实。如果履历有一部分是空白并不可怕，找不到工作很正常，做面试的时候不会特别在意你的空窗期。别为了履历好看而编造，因为社会保险记录越来越详细，甚至可以看到你在原公司的职位名称。

认真对待自己的简历，诚信的应聘者是用人单位最喜欢的。

大公司录用员工都会要求其去当地的人才市场做 诚信学历鉴定 ，即上网查验过你的学历证件后，发给你一份证明书，证明其是真实有效的。

希望对你有所帮助。