年工是什么意思?-年工是什么意思

“年工”是指依照一定工作年限支付的报酬。在中国，企业通常会根据员工的工作年限、工资水平和职位级别等要素制定相应的薪酬制度，其中“年工”就是一种常见的方式。简单来讲，就是员工在公司工作的年限越长，得到的工资就会越高。

举个例子，一个新入职的员工可能会取得较低的基本工资，但随着他们工作经验的积累和职位级别的提升，他们的年工待遇也会相应增加。因此，“年工”实际上是一种长时间鼓励机制，旨在鼓励员工在公司长时间稳定地工作并为企业做出贡献。

请问年功性津贴是什么意思？

年功性津贴就是：

职工在业期限内，按年工龄长短发放补偿的津贴或补贴，简单地说，年功性津贴就是工龄工资。

同时为了保持员工队伍的稳定，鼓励员工忠诚于企业的一种措施。

在国有企业一般分为两种：

一是工龄工资，即员工参加国有企业或相应单位工作的年限；

二是企业工龄，即在本企业工作的年限。一般企业都只计算后一类，其计算的方法有两大类：

1、是平均工龄工资法，即在本企业每增加1年工龄给予一定数额的工龄津贴。

2、是与所承担的岗位等级相对应发给工龄工资，即随着岗位等级的提升，工龄工资也随之提升。其总额的计算依照其所承担的不同等级职务的年限累计计算。

扩展资料

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操作说明：

1 工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

2 工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3 少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

参考资料来源：百度百科-工龄工资

年功工资是什么意思

每年工资表格。工资表意思是工资结算表。年功意思是按年考核的功绩。年功工资表是指记录员工每年工资发放情况的表格，通常以月份为单位，包括员工的基本信息、基本工资、岗位津贴、绩效奖金、社保福利、其他福利、扣款项目和实发工资等内容。

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

年功工资是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。有助于鼓励职工长期在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资就是工龄工资。年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元。按职工为企业服务时间分档次提增。

劳动者和用人单位建立劳动关系，每月法律规定工龄工资的发放，部分用人单位没有工龄工资，部分用人单位为了保留老员工会设置工龄工资，每年增加一部分，到了一定金额后封顶。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。