结构化面试有什么特点-结构化面试有什么

结构化面试是一种标准化的面试方式，它通过一套预先设定的问题和评分标准来评估求职者的技能、能力、经验和适应性。它通经常使用于招聘、提拔和评估员工。

结构化面试的优点包括：

1、 一致性：所有面试官都会使用相同的评估标准和问题，从而保证了评估结果的一致性。

2、 精度：由于每一个问题都有明确的答案，因此可以更精确地评估候选人的能力和经验。

3、 可比性：结构化面试的结果可以通过与以往的面试结果进行比较，从而更好地了解候选人的优缺点。

4、 透明度：结构化面试的进程是公然的，面试者可以看到自己在各个方面的表现，并据此进行改进。

3、结构化面试也有一些缺点：

1、 内容固定：由于所有问题都是预先设定的，因此可能没法涵盖所有必要的评估内容。

2、 缺少灵活性：结构化面试可能会限制面试官的自由发挥，致使一些重要的信息被疏忽。

3、 没有个人互动：结构化面试通常是线性的，缺少个人互动和深入的交换，可能没法全面了解候选人的个性和潜力。

结构化面试是一种有效的面试方法，可以帮助雇主评估候选人的能力和经验。

3.在使用时也需要注意其局限性，并尽量结合其他面试情势进行综合评估。