非结构化面试一般问什么-非 什么结构化面试

“非结构化面试”是指面试官在面试过程当中不事前设定具体的面试问题或考察标准，而是根据应聘者的表现和情况，灵活发问的一种面试方式。这类面试方式更加重视应聘者的实际能力和个性特点，能够更好地了解应聘者的真实水平和潜力。

相比于传统的结构化面试，非结构化面试更加开放、自由，更加重视应聘者的自我介绍和表达能力。它不但可让应聘者展现自己的专业技能和经验，也能够让面试官更深入地了解应聘者的人格特质和价值观。

在进行非结构化面试时，面试官需要根据应聘者的实际表现和情况，提出相干的问题和考察标准，以帮助自己更好地了解应聘者的真实水平和潜力。同时，应聘者也需要做好充分的准备，包括了解公司的文化和业务，准备好自我介绍和表达技能等，以应对可能的面试挑战。