特岗教师审核什么内容-特岗教师审核什么

特岗教师的招聘程序通常包括以下步骤：

1、 初步挑选：一般由各地教育部门或学校进行初步挑选，主要考察应聘者的学历、专业和年龄等基本条件是不是符合要求。

2、 笔试：通过初筛的应聘者需要参加笔试，主要测试应聘者的专业知识、教学能力和语言表达能力等。笔试成绩会作为挑选的重要根据之一。

3、 面试：通过笔试的应聘者需要参加面试，主要考察应聘者的教育教学理念、实践经验、心理素质等。面试结果也会对终究录用产生重要影响。

4、 体检：通过面试的应聘者需要参加体检，主要检查身体健康状态是不是符合岗位需求。

5. 录用公示：经以上内容环节挑选后的应聘者名单会在当地教育部门或学校的官方网站上进行公示，接受社会监督。

以上内容就是特岗教师的招聘流程，具体每一个环节的考核内容可能会因地区和学校的不同而有所差异。

特岗教师政审审什么

法律分析：主要在个人基本信息上进行审核。教师应当遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。

法律依据：《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。