住房公积金面试考什么内容-住房公积金面试考什么

1. 了解住房公积金政策，包括提取条件、利率、缴存比例等。

2、 熟习公积金贷款业务流程，如申请、审批、放款等环节。

3、 掌握公积金计算方法，例如如何计算每个月的公积金缴费金额。

4、 能够解答一些关于公积金的问题，例如政策变动、使用情况等。

5. 对面试中可能会触及的一些问题，需要做好充分的准备。例如，为何想要应聘这个职位？你认为自己有哪些优势和劣势？如何处理工作中的压力和挑战等。

公积金面签流程是什么？

面试流程如下：

1、提交资料：借款人应提交公积金贷款的全部个贷申请所需材料。

2、审核资料：等待公积金部门审核资料。

3、缴费：审核通过后，借款人需要缴纳担保服务费。

4、签合约：住房公积金管理部监督指导借款申请人在合约上签字。

公积金性质

（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；

（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；

（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

特点

（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；

（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；

（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

面试时,五险一金应该怎么谈

第一,你要问一下公司交不交五险一金,假设不交,给不给补贴,假设交,根据什么比例交的,试用期给不给缴纳报名费用。

第二,假设公司不给交五险一金,你要问一下,你自己交社保,公司给不给报销,还有哪些福利待遇,问了解。

第三,不交五险一金的公司不要去,尽可能不去。

面试时,直接问用人单位完全就能够的,因为五险一金是法定的,用人单位一定要购买的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称,涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。这当中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业担负的,个人不用缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

面试问五险一金缴纳比例

面试可以问五险一金比例的,假设是去公司面试,面试时是可以问主考官,公司扣的五险一金的比例的,因为每一个公司扣的五险一金的比例都是明显不同的,求职者在入职前了解了解也是应该的,故此,可以问面试官公司扣的五险一金的比例。

养老保险:单位21%,个人8%。

医疗保险:单位9%,个人2%+3元。

失业保险:单位2%,个人1%。

工伤保险:缴纳0.5%。

生育保险:缴纳1%。

住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。