结构化面试指什么意思-结构化面试指什么

结构化面试是一种面试情势，它的目的是通过标准化的问题和步骤来评估候选人的技能、经验和潜力。这类面试方式通常包括一系列预先设定的问题，这些问题被设计用来衡量候选人是不是具有特定的技能或能力。结构化面试还强调了公正性和同等性，以确保每一个候选人都有公平的机会展现自己的能力和经验。

在结构化面试中，通常会有一位或多名面试官参与，并且会有详细的评分标准和评价方法。这样可以确保所有候选人都依照相同的标准进行评估，从而提高评估结果的准确性。

结构化面试是一种科学的面试方式，它可以帮助企业更有效地挑选出最合适的人选。

结构化面试是指（）

结构化面试是指（）

A.根据特定职位胜任要求

B.遵循固定的程序与标准的题库

C.使用标准化的时间与过程进行考核

D.采用一致的标准对应聘者进行面试评估

正确ABCD