银行面试为什么要跳槽呢-银行面试为什么要跳槽

银行面试是不是需要跳槽取决于个人的职业计划和职业发展需求。如果你觉得在当前的工作环境中没法实现自己的职业目标或发展计划，那末跳槽多是明智的选择。

在跳槽之前，建议你首先评估你的职业生涯，包括你的长时间目标、短时间目标和你对当前工作的满意度。同时，也要斟酌你的职业技能和经验是不是能满足新的职位要求，和你在新公司能否得到更好的职业发展机会。

跳槽也需要斟酌经济因素，如新公司的待遇、工作环境等。如果跳槽会带来更高的收入和更好的工作环境，那末这多是值得的。

决定是不是要跳槽应当是一个综合斟酌的进程，你需要权衡各种因夙来肯定最合适自己的选择。

面试时，问你为什么要转行，如何回答最加分？

面试时，被问及为什么要转行的问题时，您可以采取以下策略来给出一个加分的回答：

1. 显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。

2. 强调技能和经验的转移性：突出强调您过去的技能和经验如何与目标行业相关，并且这些技能和经验如何能够为新行业带来价值。展示您所具备的潜在为新行业解决问题的能力，以及您的多样化背景如何使您成为一位独特的候选人。

3. 准备好实例：准备一些具体的例子，说明您已经在转行过程中取得的积极成果。这些例子可以是您通过培训课程、自学或实习等途径积累的新技能和知识，或者是您成功解决过的与目标行业相关的问题。

4. 强调适应能力和学习意愿：转行往往需要适应新的环境和学习新的知识。在回答中强调您的适应能力、学习能力和对持续学习的承诺，说明您已经做好了充分的准备，并且有信心迅速适应新角色和新行业。

5. 对公司和行业的调研：在回答问题之前，深入研究您所申请的公司和目标行业。了解该行业的趋势、挑战和机会，以便您能够更好地解释您为何认为转行是一个有意义的选择，并如何对公司的发展做出积极贡献。

最重要的是展现您的积极态度、自信和决心。明确传达您对新行业的热情和渴望，并强调您所具备的强大潜力和适应能力。与此同时，不要贬低自己之前的经验，而是强调如何将这些经验转化为新行业的优势。通过这些策略，您可以给出一个令人印象深刻的回答，展示自己的价值和激情，从而增加面试成功的机会。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。这样会给面试者留下不好的印象，可以试试以下一些比较中性的理由：

1.没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

2.个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

3.职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

4.理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

5.用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。