参公管理是什么编制多少钱一年-参公管理是什么编制

参公管理是公务员的一种，参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。参看管理人员是指在机关中实行相当于或高于正、副科级职务的非领导职务的人员。

参公管理的编制是指参照《公务员法》进行管理的工作人员所占用的编制类型。参公管理的工作人员属于事业编制或行政编制。具体编制归属由单位根据需要和上级部门批准肯定。

参公管理事业单位是什么意思

参公管理事业单位全称为：参照公务员法管理事业单位。是事业单位的一种，单位的管理制度参照公务员法管理，但人员属于事业编制，而不是公务员编制。法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。

参公单位和事业单位的区别：

第一，职能性质不同。参公单位虽然是事业单位，但履行的职能往往带有行政管理的性质，特别是在基层，很多参公单位的上级主管部门、业务部门其实都是行政单位，只是因为到基层之后，公务员单位和编制总量控制，没有编制限额，所以才实行的参公管理，比如乡镇的财政所、国土所等这些单位，虽然属于参公单位，却具有行政管理的职能。而事业单位按照新一轮机构改革后，已经完全不具备行政职能，纯粹的辅助行政单位工作或者是服务性的、公益性的职能，比如学校、卫生院等。

第二，进入方式不同。参公单位的进入方式是和公务员一样，市省级以上的公务员考试，实际就是只有通过国考、省考才能进入，属于凡进必考。而事业单位的进入方式有很多，主要的方式是通过地方组织的事业单位招录考试，一般情况由地级组织就可以，而不用省级统筹来进行。除了这个方式，各个地方还可以根据自己的实际需要通过招聘的方式招录事业单位的人员，还有相关的特岗教师教师计划等，也可以进入事业单位，在进入的难度和程序上，没有参公单位这么复杂和困难。

第三，管理方式不同。参公单位的管理完全是比照公务员进行的，包括单位的编制管理、人员晋升等全部都是按照公务员的方式来进行管理。比如新施行的职级并行制度，对参公单位同样适用，但是对事业单位却并不适用。参公单位走的是职务与职级并行的道路，而事业单位纯粹是走的职称管理的道路，两者的管理方式、晋升方式是完全不一样的。需要跟大家说明的是，参公单位和公务员单位的人员，是可以相互调动的，不属于逆向调动，就是说公务员的可以调到参公单位，参公单位的也可以调到公务员。而事业单位和公务员单位是属于逆向调动，公务员可以调到事业单位工作，但是事业单位人员要调到公务员单位工作获得行政编制是几乎不行的，只有几种特殊的干部交流才可以，比如通过提拔交流、选举等，难度非常大，特别是基层。

第四，待遇收入不同。两者的工资结构、待遇结构是完全不一样的，参工单位实行的是公务员的薪酬制度，按照职务与职级来进行工资的确定，而事业单位是根据职称来确定的，走的是两条完全不同的路。在省级和国家机关，两者的待遇差距不明显，甚至事业单位的待遇还比参公单位好，比如大学教师、相关科研机构人员等事业单位人员，待遇就比参公单位好。但是在县以下基层，参工单位的待遇普遍要比事业单位的好，比如大家热议的车补，参工单位就有，而事业单位没有，这也是两者差别比较大的地方。

法律依据：

《公务员法》

第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

参公单位属于什么编制类别

参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。

参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。

《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法（2006年4月9日印发）规定：

实行参照管理的单位，应当参照《中华人民共和国公务员法》实施方案对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

以上内容参考百度百科-参照《中华人民共和国公务员法》管理

参照公务员法管理的意思是用公务员的管理制度进行管理，包括职务晋升、工资待遇等。

参公管理虽然是事业单位，但其工作人员（工勤除外）与公务员主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制迟碧。其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行公裂旦哗务员法及其配套法规、政策的规定，单位内的人员享受的待遇和升迁与公务员完全一致，对于个人而言是没有区别的。

参照公务员法管理单位一般承担行政管理和执法职能，一般工作人员是事业编制而不是行政编制，是当前不同于普通事业编制的一种特殊情况。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第二条 事业单位肆行人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。