事业单位为什么免笔试呢-事业单位为什么免笔试

事业单位实行公然招聘,有资历直接进行面试。同时,部份岗位对专业性较强、工作性质特殊或需要长时间在一线工作的岗位,免予笔试考试。

事业单位免笔试有优势吗

有一定的优势。事业单位免笔试一般是高层次人才和急需紧缺人才,学历要求比较高,免笔试考核一般有面试、面谈、专业技能测试、教师试讲、说课等方式,只要准备好这些环节,优势比较大。

一、事业单位免笔试考核

1.面试。事业单位面试经常采取结构化面试,结构面试主要考察自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达能力。

2.教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课;医疗类面试内容专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式。

二、事业单位招聘方式

1.公开招聘,招聘对象是社会人员和应往届生,有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试,考试包括笔试和面试,招聘人数比较多,可以提前进行备考,但上岸难度也不小。

2.人才引进,主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才,招聘人数不少,考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等,待遇比较优厚,享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘,主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试,考核方式有面试、面谈等,上岸几率比较大。