结构化面试是什么形式的-结构化面试是什么形式

结构化面试是一种标准化的面试情势，其目的是通过一系列固定的问题和标准答案来评估求职者的能力、经验、技能和态度。通常情况下，结构化面试包括一定的面试流程、问题和评分标准，并且由一组预先设定的人进行评价。

这类面试方式通经常使用于企业招聘、政府招聘等场合，旨在通过一个公正、公平的方式来挑选出最合适职位要求的候选人。在结构化面试中，每一个问题都有固定的回答时间和回答要求，以便面试官可以更好地理解和评估候选人的表现。

除固定的问答环节外，一些公司还会使用行动面试、案例分析等其他类型的面试方法。

3.结构化面试依然是大多数公司使用的主流面试情势之一，由于它能够确保面试进程的一致性和可比性。