教资结构化面试是什么意思-教资结构化面试是什么

结构化面试是教师资历证考试中的一种面试情势。它是一种标准化、结构化的面试，包括固定的面试题库、明确的评分标准和统一的时间要求。在结构化面试中，考生需要依照指定的顺序顺次进行答题，每道题目都有一定的时间限制。这类面试方式可以有效地评估考生的知识储备、语言表达能力、逻辑思惟能力和应变能力等综合素质。

什么是教师资格证结构化面试，教资结构化面试什么意思 ？

2022上半年教师资格面试报名已结束，各位同学也已进入紧张的教资面试备考当中。在面试备考时，我们要看哪些东西呢？小编认为教师资格证结构化面试题一定是不二的选择，对于熟悉教资面试的考生来说，结构化面试无疑是考试中的送分项，只需要坚持每天熟背，就能在面试中轻松拿分。今天猎考网就带那些第一次参加教资面试的同学了解一下，什么是教师资格证结构化面试？

教师资格证结构化面试是什么意思

教师资格证结构化面试，也叫做教资标准化面试，从这个“结构化”“标准化”也能看出，它和传统的经验型面试有所不同，教师资格证结构化面试更注重回答提问时的标准性。考官会严格遵循特定程序，根据现行条例中所制定的评价指标、方法和标准，来提出特定的问题让考生来作答，并通过考生的回答，对考生进行评价的标准化过程。

教师资格证结构化面试时，考官会对考生报考的职位进行分析，确定教师资格证结构化面试的测评要素，在每一个测评维度上预先制定教师资格证结构化面试题目和相对应的评分标准。教师资格证结构化面试过程中，遵循客观的评价标准，对考生的回答进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准。考官会使用相同的评判标准尺度，以保证教师资格证结构化面试的公平与和合理性。

简单的来说，教师资格证结构化面试就像是一个有标准问题和标准答案的面试过程。只要我们了解考官会问哪些问题，这些问题的标准答案是什么，我们就可以轻松的拿到教师资格证结构化面试的分数了。

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教资面试结构化是一种考官组与考生面对面交谈与观察的测查形式。面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题都是经过标准化、系统化设计的。可以说是标准化、规范化的考试。

结构化试题看似涉及面大，内容繁杂，但细细归纳，可以发现，历年来的结构化题目，大致可分为6个类别，分别是自我认知类、人际沟通类、计划组织类、突发情况类、综合分析类以及时事热点类。

结构化答题思路总述：结构化题目并不难，但很多同学都说不会答，其实不是你不会答，只是你没有捋顺答题的思路，建议大家按照点题→析题→总结的思路来组织答案。

其中点题和总结都比较简单，难点在如何析题。析题是自己观点的核心输出环节，要分条论述，可以按“首先、其次、再次、最后”，也可以按“第一、第二、第三”，总之要让考官觉得你逻辑清晰。

各类别答题思路详解：只要掌握了每一类题目的套路，就会很容易驾驭。也就是说分类是把握结构化答题技巧的第一步，总结这些题目的类型，把数量繁多的题目进行分类，看到一个题目首先要知道它是哪种类型的题目。