结构化面试考的是什么能力-结构化面试考的是什么

结构化面试是一种标准化的面试情势，它考察的是应聘者的知识、技能和经验等多方面的素质。一般来讲，结构化面试会围绕以下几个方面进行：

1、 专业知识：对候选人的专业技能进行测试，看看他们是不是具有完成工作所需的专业知识。

2、 技能能力：测试候选人是不是具有相干的技能，如解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力等。

3、 经验背景：通过询问候选人过去的经历来了解他们的工作经验和成绩。

4、 思惟逻辑：考察候选人的思考方式和逻辑推理能力。

5. 领导力：评估候选人在领导和管理方面的潜力。

6、 职业道德：考察候选人的职业操守和职业道德。

7、 公司文化适应性：视察候选人是不是能够适应公司的文化和价值观。

在结构化面试中，通常会有一定的评分标准，由主考官或考官小组根据候选人的表现进行打分。因此，结构化面试可以帮助公司更好地挑选出符合要求的优秀人材。

结构化面试都有哪些题型

公务员考试面试结构化题型有：综合分析、人际关系、应变能力、岗位匹配、计划组织协调、举止礼仪等。

公务员结构化面试分为材料类、普通类。

比如，四川省考面试形式以材料类结构化为主，一般3-4道题，有看题本、听题两类，时间15分钟左右。