面试考的是什么-面试的什么考什么

在面试中，通常会考察以下几个方面：

1、 能力素质：这包括语言表达能力、逻辑思惟能力、问题解决能力等。

2、 专业知识：根据职位的要求，面试官可能会询问求职者对相干专业领域的知识了解程度和掌握程度。

3、 工作经验：对有工作经验的求职者，面试官会更关注他们在过去的工作经历中的表现和成绩。

4、 沟通技能：良好的沟通技能可以帮助求职者更好地与他人合作，解决问题，并达成共鸣。

5. 团队协作能力：面试官可能会测试求职者的团队协作能力和团队精神，以确认他们是不是能够融入团队并发挥积极作用。

6、 领导能力：如果求职者申请的是管理岗位，那末领导能力将会是一个重要的考察点。面试官可能需要看到求职者在过去的项目中如何指点和鼓励团队成员。

以上内容这些内容都是面试经常见的考察点，求职者可以根据自己的优势和申请的职位来准备相应的答案。同时，也要注意提早准备好一些常见面试问题的答案，以确保自己能够在面试过程当中表现出自信和从容。

面试考试一般考什么

面试考试一般考的内容如下：

一、公务员面试

是以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识，能力，道德等有关素质的一种考试。

二、教师面试

主要考容是否热爱教师行业,及面试者的道德文化,及文化知识水平如何等方面。

三、企业面试

内容主要有，是否了解企业文化，是否具有上进心，以及面试者的内在修养等方面。

四、省考面试

1、综合分析能力，在分析过程中要做到有内涵有深度，同时也要有足够的亮点，考试过程中要有清晰的逻辑，并不一定通过相应的数字进行连接，但是要将逻辑感以及层次表达出来。

2、计划组织协调能力，组织类试题在答题的时候一定要有清晰的思路，首先要进行计划和准备，接下来要实施并总结，突出其中的细节并突出重点。

3、应变能力，在解决方法寻找的过程中，尽量个人多带带完成，避免寻求外界支援或者帮助，还要注意合作意识。

4、人际关系能力，在面试题目过程中要做到为人处事的灵活应用，突破自我，用真情实感回答问题。

5、职业倾向，在原则上主要以职业倾向以及个人职业生涯规划为主，体现出个人的优势与不足。

结构化面试查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征，题型有综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。

一、综合分析类（包括社会现象类和态度观点类）

社会现象类题主要考查考生对于社会中的某个具体现象的看法，并且由看法引出相关的解决对策。

态度观点类题更注重对抽象观点的考查，包括对名言警句、领导人讲话、故事寓言等的考查。答题时要注意观点明确，见解深刻，角度新颖，论证充实，内容多元。

二、组织管理类

组织管理类题目主要考查学生的规划能力。按照活动类型可以分为调研类、宣传类、培训类、比赛类、宣传类、会议类、接待类和活动策划类，按照考查角度又可分为宏观类（如调研、宣传等）和微观类（如邀请人员等）。考生在突出重点环节的同时，也要有全面的兼顾。

三、应急应变类

应急应变类题按紧急场景可分为一般性突发事件（如突然停电）、公共突发事件（如自然灾害）、特殊场景突发事件（如群众投诉）等，要求考生在答题时对自己的身份权限作精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。

四、人际关系类

人际沟通类题往往设置了特殊场景和特殊身份，要求考生驾驭复杂矛盾，处理复杂关系，展现沟通和协调能力。答题时要注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则，灵活处理。

五、情景模拟类

情景模拟类题的处理原则与应急应变、人际关系题类似，通过特殊场景的设置，考查考生的驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力，只不过此类题强调以模拟的方式来进行答题，对“现场感”的要求较高。

六、复合化类

复合化类题一般是两种题目的形式结合，主要包括自我认知（在北京、国家部委等考查中相对比较常见，一般是介绍优缺点、个人的经历与岗位结合等）、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类等等。这类题目需要考生快速捕捉题目的本质，展开流畅自信的表达。

结构化面试到底都考查什么