编制外什么意思-编制外什么

“编制外”是指在国家机关、事业单位或企业的人员编制之外招录的临时性工作人员。这些人员通常是由招聘单位自行安排工作，其实不纳入正式编制内。他们的待遇和福利一般根据双方签订的合同来肯定。

编制外人员可以是短时间聘请，也能够是长时间聘请，视具体情况而定。一般来讲，编制外人员的工作内容和岗位要求可能会与编制内人员有所不同，但他们需要承当相应的责任和义务，同时也有一定的职业发展空间。

编制外人员的优势在于，他们可以根据自己的需求灵活选择工作时间和地点，不受固定工作时间限制。另外，由于编制外人员不在编制内，他们在解聘或解雇时，可能会有更多的灵活性和保障。

“编制外”是一种灵活的工作方式，对那些希望具有更多自由度和灵活工作时间的人来讲，是一个不错的选择。

3.它也存在一定的风险和不肯定性，因此在选择时需要谨慎斟酌。

编制外和编制内有什么区别

编制外和编制内的区别如下：

编制外是指不依照公务员法管理的人员，包括合同制工作人员、临时工、劳务派遣人员、自由职业者等，这些人员与单位签署劳动合同，相对聘用、福利待遇、职务晋升等较编制内人员灵活，但是保障程度较低，相对稳定性不足。

编制内一般指由政府、企事业单位或公共机构直接招聘、管理的人员，是典型的公务员制度，其工资、福利、职务晋升均由单位安排，享受较高的稳定性和保障。

编制内是什么意思：

编制内是指由政府、企事业单位或公共机构直接管理的人员，主要是公务员和事业单位工作人员。他们是按照公务员法、事业单位法以及其他相关法规规定的程序录用、管理和发展的，享有相应的保障和福利待遇，如职位晋升、加薪、养老保险、住房补贴等。这些人员一般具有较高的专业技能和素质要求，承担着公共服务和管理的主要职责。

在编制内工作，需要经过一系列的严格选拔、考试和面试等程序，达到一定标准才能被录用。而且在工作中需要遵守相应的法律法规、职业道德和工作纪律，严格执行工作职责和岗位责任。同时，编制内人员通常具有比较稳定的职业前景和安全感，能够享受到相对高水平的收入和福利待遇。

编制内人员的录用和管理，一般会按照政治素质、学历背景、专业技能、工作经验、面试等多方面的标准进行综合评估，并严格按照程序进行，并且一般需要经过试用期。

编制内人员的晋升和职位提升，要按照相应的规定和程序进行，需要经过考核、评审、竞争等多方面的评估，从而实现逐步晋升和发展。

编制内人员的福利待遇，也比较稳定和有保障，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、年终奖、加班费等，同时还具有社会保障和医疗保险等方面的保障。

总体来说，编制内是公共机构或企事业单位的核心力量，具有一定的稳定性和保障，对于政府机构和国家建设具有重要作用。