什么叫逆向调动 使用事业编制-什么叫逆向调动

逆向调动是一种人力资源管理策略，是指企业从内部提拔人材进行岗位调动。这类调动方式的优点是能够更好地激起员工的积极性和潜力，提高员工的工作满意度和工作质量，同时也有助于改良企业的组织结构和管理模式。

逆向调动的实行需要斟酌以下几点：

1、 员工的个人能力和兴趣：企业应当根据员工的能力、特长和个人兴趣来选择适合的岗位调动。

2、 工作匹配度：岗位调动应当符合员工的工作需求，使他们能够在新的岗位上发挥出最大的作用。

3、 企业文化适应性：企业应当斟酌新调入的员工是不是能适应企业文化，并提供必要的培训和支持。

4、 调动后的鼓励措施：企业应当为员工提供公道的薪酬和福利待遇，和提升机会等鼓励措施，以增进他们的积极性和工作满意度。

什么叫逆向调动

逆向调动是指事业单位工作人员调入机关，由事业编制转成公务员。但是逆向调动是有条件的，这需要咨询当地人社局的政策！一般专业技术人员需要到副高及以上（专技1-7)级，管理人员需要到副处级及以上（职员1-6)级。

事业编制人员调整到参公单位或者公务员单位，叫做“逆向调动”，是违规行为。

从2006年年底之后，通过调动进入参公单位或者党政部门的一般人员，由于违反了“凡进必考”的人事管理原则，即使已经在参公事业单位工作并使用编制，却在屡次申报参公或者公务员登记时，被拒之门外，就是因为违背了“凡进必考”的管理原则，缺少必要的调动程序。

事业单位的一般人员，要想进入参公事业单位或者党政群团机关，成为参公人员，或者公务员身份，只能通过公务员考试，没有其他捷径可走。

如果已经在事业单位提拔任用为副科级干部，或者管理八级，并且担任实职，实习期满一年后，如果年龄不超过40岁，可以通过调任的方式，成为参公事业单位或者党政群团机关的副科级干部;

也可以在担任副科级或者管理八级满两年后，通过晋升的方式，成为参公事业单位或者党政群团机关的正科级干部。

通过这两种方式进入参公或者公务员单位后，即可申报登记为参公人员或者公务员。

在事业单位提拔任用满两年调任参公或者公务员单位的，肯定是事业单位的实职干部，因为事业单位没有职级并行，没有非领导职务的说法。而调任或者晋升到参公事业单位或者公务员单位后，可以担任实职，也可以担任主任科员等非领导职务。

事业人员也可以通过公选的方式，担任党政机关的副科级以上干部，只要满足公选公告要求，并且不违反组织原则即可。

6月份新《公务员法》正式实施，其中也规定了公务员和参公人员可以在事业单位、国企等单位之间流动。

公务员在事业单位任职的，其身份自行转变为事业人员;而事业人员想要到党政机关任职的，必须满足上述条件。在新的规定和实施细则没有出台改变之前，上述规定依然有效。

需要说明的是，大多数省份对参公人员调整到党政机关任职没有特殊规定，参公事业人员可以自由在公务员岗位转任。而部分省份对参公事业人员在党政机关之间转任，是有区别对待的。比如事业人员即使满足提拔满两年且年龄不超过40岁的要求，也不能直接调任党政机关工作，必须先调任到参公事业领导岗位，然后才能调任党政机关。