招聘应用什么文种好-招聘应用什么文种

招聘利用可使用多种文种，包括但不限于：中文、英文、日文、韩文等。不同的语言可能会有不同的需求和格式，因此在设计招聘利用时，需要根据目标用户群体的语言习惯来选择相应的文种。

国家录用公务员需要向社会告知职位用什么公文文种告知

公告、公示、告示，三者的共同点都是要对外发布，区别主要在于是否正式公文文种、主要用途上。

公告是正式公文的文种（正式公文文种必须有文件号）之一，用于政府或机关团体向社会公众宣布重要事项或法定事项。例如：《×××省人民政府关于公布省级行政处罚实施机关的公告》。公告与通告有所区别。通告主要是向社会发布应当遵守或者周知的事项，例如：《×××省人民政府关于严禁吸食注射毒品的通告》

公示不是正式公文文种。它主要用于在一定范围内发布干部拟任用情况，用于征求意见。通过公李枝败示后方可任用。例如：《×××局关于拟任命×××为副处级领导干部的公示》

告示是旧时的一种用法，布告的意思。

公告与通告的区别：

1、从范围看：公告面向国内外，而通告面向一定辖区范围的群众；

2、从性质特征看：公告内容属重要事项或法定事项，重在知照性；通告内容专业性较强，或宣布行政措施，搭枝或告知具体事务，兼有知照和约束的性质；

3、从发布方式看，公告一般通过新闻媒介发布，通告采用在相关地区张贴或登报、广播的方式。

公告、通告与启事的区别：

1、前两者属通用公文，后者属事务文书；

2、前两者属、由法定机关单位制发，后者可以是机关单位，也可以是个人；

3、前两者有严格的制作程序，后者相对较自由；

4、前两者具有权威性和一定的强制哪颤性，后者有所陈请也只是希望参与或协助，没有强制约束作用。

如招生、招聘、更名、改号、迁址、开业、租赁等用启事。

写一份招聘启事如下：

1、标题。

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

2、开头。

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、正文。

招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。招聘方的情况，包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

对招聘对象的具体要求，包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。招募人员受聘后的待遇一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

4、落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。