招聘应用什么文种好-招聘应用什么文种

针对“招聘利用甚么文种”的问题，一般来讲，招聘利用可以采取以下几种文种：公告、通知、约请函、职位描写等。其中，公告和通知通经常使用于发布招聘信息；约请函则用于向求职者发送面试约请；职位描写则是对每一个岗位的具体要求和职责进行详细的说明。同时，还可以根据实际情况选择其他合适的文种，例如工作指南、实习协议等。文种的选择应根据实际需求来肯定，以便更好地转达信息并吸引求职者的注意。

招聘启事怎么写

写一份招聘启事如下：

1、标题。

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

2、开头。

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、正文。

招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。招聘方的情况，包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

对招聘对象的具体要求，包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。招募人员受聘后的待遇一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

4、落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。