遴选从哪些维度考察-遴选从哪些维度考察

在提拔人材时，需要从多个维度进行考察。

1.要考察候选人的专业技能和经验，包括其学历、工作经验、技术能力等。

2.要斟酌候选人的个人素质和能力，例如领导力、沟通能力、解决问题的能力等。再次，还要斟酌候选人的性情特点和价值观，以确保他们能够适应企业文化，并与团队成员和睦相处。还需要斟酌候选人的潜力和可塑性，和他们对新知识和新技术的学习能力和适应能力。提拔人材需要全面考察候选人的各个方面，以便选出最合适的人选。