绩效工资范围和构成-绩效工资分为哪些

绩效工资是指员工根据其工作表现和贡献而取得的报酬。它通常与个人或团队的事迹目标和标准相干联，可以根据员工的表现进行调剂。以下是一些常见的绩效工资分类：

1、 年度绩效奖金：这类类型的绩效工资通常会在一年结束时支付，是根据员工全年的工作表现和成果来肯定的。

2、 季度绩效奖金：季度绩效奖金是在每一个季度结束后支付的一种绩效工资，也是根据员工在该季度内的工作表现和成果来决定的。

3、 月度绩效奖金：月度绩效奖金是一种每个月支付的绩效工资，通常是根据员工当月的工作表现和成果来肯定的。

4、 按小时计酬：这是一种基于员工每完成一定数量的工作小时来支付的绩效工资。

5. 销售绩效奖金：销售绩效奖金通常是根据销售人员的销售额或其他销售指标来计算的。

6、 基于项目绩效的嘉奖：对那些在特定项目中提供重要贡献的员工，可以给予项目绩效奖金。

7、 绩效评估奖：这是根据员工的绩效评估结果来支付的一种绩效工资。

这些只是其中的一些常见类型，具体的绩效工资类型可能会因公司、行业和职位的不同而有所不同。