面试的猫腻-面试有什么猫腻

在面试过程当中，有几种常见的“猫腻”需要求职者注意：

1、 假象问题：有些面试官会故意提出一些看起来很简单但实际上很难回答的问题，以此来测试求职者的思惟能力。例如：“如果你在一个房间里只有一把钥匙和一把枪，请问你会选择开枪还是开门？”

2、 非实名制问题：有些面试官会在面试前给应聘者发一些问题，并要求他们匿名回复。这样可让面试官更好地了解应聘者的背景信息。

3、 引诱性问题：有些面试官可能会提出一些具有引导性的语言，让应聘者产生某种偏见或误导。例如：“你认为这个职位需要哪些技能？”实际上面试官可能会在这些问题中寻觅对候选人不利的答案。

4、 脚本化面试：有些公司会预先准备一套标准化的面试流程，包括特定的问题、回答方式等。求职者需要注意避免被这些预设的框架所限制。

5. 按比例分配问题：有些面试官会根据申请人的背景情况、教育程度等因素分配不同的问题，以确保公平竞争。求职者需要注意自己的表现和特长，以取得更好的面试机会。

面试中，虚假的陷阱有哪些？

作为职场问答达人，我想就这个问题谈谈自己的看法。求职面试，其实并不是一件事情，它是一项系统性的工程，所考验的是一个实实在在的综合素质，但是其中有没有一些套路呢，比如面试的套路，其实还是有的，而且还很多。下面就简单跟大家分享几个例子。

首先，面试前人力部门的通知，就要学会从其中听到一些猫腻，如果电话中通知你面试的人说话漫不经心或者明显就是工作口气，那么这家公司很可能不是一家很大型的公司，你即将工作的岗位也不会是很重要的岗位，所以除非你很想找工作，不然这样的面试都没必要去参加。但是如果你提前很久接到一家公司正式的面试通知，而且面试前还有工作人员打电话来提醒一些事项，这样的面试，对方都这么重视，你有理由不重视吗？

其次，面试当中的套路，相信很多网友在网上看过很多或者也体会过很多，但是其中最大的套路是什么呢？我想说的是，最大的套路就是没有套路。因为面试是一件相对比较灵活的事情，面试期间，人与人之间，尤其双方不是很了解的情况下，想要在短时间内相互有好的印象，如果按固定的套路来，那就不是面试，那就是表演了。所以面试中还是坦诚一些率真一些，双方都不要装，都不要做，真心换真心，天下任我行。

再次，如果说面试中有什么套路的话，以我所经历过的一些大大小小的面试，最主要的就是要注意小的细节，比如进入面试的时候落座的时候起身的时候，说话语气语速以及眼神等等，总之要表现出绝对的自信，要有自己的独属的气场。

最后，还是强调一下自己的观点，求职面试的时候，没有套路就是最大的套路。