公示完了还有什么流程才能上任呢-公示完了还有什么

如果您想要了解公示终了后还能够做甚么，那末以下是一些可能的

1、 等待结果：公示终了其实不意味着事情已结束。有时，还需要等待一段时间才能得到终究的结果。

2、 进行后续工作：公示终了后，您可能需要进行一些后续的工作，例如搜集反馈、修改文档或实行方案等。

3、 开始新项目：公示终了后，您可以开始新的项目。这多是根据公示内容决定的，也多是根据您的计划和目标决定的。

4、 跟进问题：如果公示内容触及到问题，那末公示终了后，您可能需要跟进这些问题，确保它们得到了解决。

5. 检查程序：如果公示进程是依照一定的程序进行的，那末公示终了后，您可能需要检查这些程序是不是有效，和是不是有任何改进的空间。

公示终了其实不意味着事情已结束了。在某些情况下，还需要继续努力和跟踪，以确保所有的事情都顺利进行。

事业单位拟聘用公示完了要做什么

公示期满无异议的，按规定办理相关手续入职。

事业单位的录用流程：

一、用人单位确定拟录用人员；

二、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天；

三、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核；

四、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案；

五、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行：

1、查阅单位如实填写干部人事档案查阅审批材料，按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章；

2、查阅档案应当2人以上，一般均为党员；

3、干部人事档案工作机构应当按照程序审批；

4、在规定时限内查阅。

以上内容参考新华网-中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》

公务员公示之后就是录用审批。

1.公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

2.公示、录用、试用期过程中放弃资格的，将记入公务员录用诚信档案库，作为今后公务员录用考察的一项重要参考。

流程

第一步、用人单位确定拟录用人员。

第二步、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于5天。

第三步、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核。

第四步、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会局备案。

第五步、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。 公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

《公务员录用规定》

第三十六条招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。