人员资历是什么意思啊-人员资历是什么

“人员资格”是指一个人的工作经历和专业能力，通常指的是他/她的学历、工作经验和在某些特定领域内的专业知识。它是一个人在职业生涯中积累的知识和技能，也是衡量他/她是不是具有完成某项任务的能力的重要根据。

一般来讲，“人员资格”主要包括以下几个方面：

1、 学历：指一个人的教育背景，包括他/她在学校的就读时间、所学专业和取得的学位等信息。

2、 工作经验：指一个人从事相干工作的年限和职业经验，包括他/她在各种岗位上的工作经历和所获得的成绩。

3、 技能：指一个人掌握的专业技能和软技能，如沟通能力、团队协作能力、项目管理能力等。

4、 知识：指一个人对某一领域的深入了解和研究，包括他对该领域理论知识的理解、对该领域发展趋势的认识等。

“人员资格”是衡量一个人工作能力和综合素质的重要指标，对企业和个人的发展都有侧重要的作用。

个人资历是什么

个人资历是指工作人员因工作时间长短而积累的一种社会经验和社会地位。

在一部分人看来，“资历”就是自己的“资本”，因而才自以为是、无所顾忌。殊不知，“资历”是一种从事某种工作的时间长短所形成的身份，充其量，只是反映人的一种经历。而即便曾经取得过多大的成绩，立下过多大的功劳，也只能说明过去。

因而，将个人的“资历”当作与组织讨价还价的“资本”，当作可以高人一等的“筹码”，当作可以搞特殊化的“依据”，不仅不合适，而且也是极其错误的。

扩展资料

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看淡“资历”，并非是要彻底否定“资历”。对党员干部而言，党龄工龄越长，“资历”越深，意味着其接受党的教育和组织的培养时间越长、跨度越大，因此更应该珍惜自我，更应懂得“自律”的重要性。

否则，以为“资历”就是“资格”，就是“功劳簿”，那么，放任自我、狂妄自大的结果就会走下坡路，甚至走上不归路。

一个人的“资历”并不值得骄傲和炫耀，相反，它给人的是一种沉甸甸的压力。而将压力转化为动力的根本途径和有效手段，则必须看淡“资历”重“自律”。

参考资料来源：中国共产党新闻网——看淡“资历”重“自律”